最大3年という派遣の雇用期間を超えると、契約解除期間として3ヶ月と1日を経過しなければ同じ業務の派遣を雇用できない。この期間に労働力不足が起こることになるのだ！1万2千人の派遣のうち6千人を期間社員として採用する。意欲があれば正社員に登用し08年度に1千人を見込む。残りの6千人は業務請負に切り替えるということだが…進化した偽装請負にならないことを期待したい！！
人気ブログランキングへキャノンは工場の派遣契約を年内に全面的に打ち切り、期間社員、業務請負に切り替えることとした。06年夏以降『偽装請負』が問題化し、派遣へ切り替えたため09年に契約解除期間に突入する。（日経新聞）
最大3年という派遣の雇用期間を超えると、契約解除期間として3ヶ月と1日を経過しなければ同じ業務の派遣を雇用できない。この期間に労働力不足が起こることになるのだ！1万2千人の派遣のうち6千人を期間社員として採用する。意欲があれば正社員に登用し08年度に1千人を見込む。残りの6千人は業務請負に切り替えるということだが…進化した偽装請負にならないことを期待したい！！
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最大3年という派遣の雇用期間を超えると、契約解除期間として3ヶ月と1日を経過しなければ同じ業務の派遣を雇用できない。この期間に労働力不足が起こることになるのだ！1万2千人の派遣のうち6千人を期間社員として採用する。意欲があれば正社員に登用し08年度に1千人を見込む。残りの6千人は業務請負に切り替えるということだが…進化した偽装請負にならないことを期待したい！！
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