ＮＰＢは社会保険事務所の指導により、国民年金への切り替えを通告している。この日は、労使で厚生年金の継続を同事務所へ要請することを確認した。ＮＰＢの下田邦夫事務局長は「不幸な事態は避けたいので最善の努力をしていきたい」と話した。次回の交渉は１５日にある。
（朝日新聞）
一般に厚生年金は会社員のように会社に雇われる労働者のための年金制度で、それ以外の人は個人事業主などのための国民年金に加入することになっています。
中央社会保険事務所（中央区）の指導によると、審判員は請負契約の性格が強いとして、国民年金への切り替えを通告してきたということです。審判員は請負契約だから、一人一人が個人事業主で「ＮＰＢが労働者として雇っている労働者として扱うのはダメ」ということですね。
今まで約50年間、プロ野球審判員は厚生年金の適用として扱われてきました。しかし、保険料の算出基礎となる標準報酬月額に出場手当が入っていなかったなど、過少申告が明らかになりＮＰＢは契約内容が精査したところ、社会保険事務所から「請負契約の性質が強い」と判断されこのような指導を受けているということです。
審判員側はもちろん厚生年金の適用を継続してほしいという交渉をしています。
ＮＰＢ側も厚生年金適用になる方向で最善の努力をするということですから、契約書内容の改定などで、請負契約でなく雇用契約という性質を明らかにするということが大事ですね。また、標準報酬月額もコンプライアンスを重視して適正に算出しなければなりません。
プロ野球の試合で適正なジャッジがなければ、いくら素晴らしい選手がプレーをしていても面白くありません。ＮＰＢと審判労組の交渉が良い方向へ進むことを期待します。
ところで、プロ野球の審判員の報酬は平均1280万円！ここには宿泊費や交通費も含まれるということで手取りは決して多くないということですが…。問題になっている出場手当はセリーグ1試合あたり塁審で3万4000円、試合が5時間を超えるとプラス1万円だそうです。プロ野球ファンとしては、試合が長引くと「選手はきついだろうな～」とか「帰ろうかな？」「眠いな～」など思いますが、審判員の皆さんは「今日も5時間超えた！プラス1万円！」なんて思っていたりして…
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