本日は朝から
空気も澄んでいて
日課であります
早朝ランニングを
気持ち良くできました
ですので
自宅横の
丘の上に登り
久しぶりに
語っています
世羅町へ来て
もうすぐ３年です
こういうパターンで
知り合いに
遭遇することもあります
少しずつですが
認知度が上がっているのを
嬉しく感じているところです
自然のどかな
世羅町は
農業が基幹産業と言えます
ズバリ
その理由は
こちらのブログから↓
北海道のお話ですが
人手が不足し
生産量が確保できない
状況みたいです↓
（２０２１年５月２４日 ヤフーニュースより）
コロナの影響で
外国人技能実習生が
来日できず
人手が掛かる
収穫時期にいないため
やむを得ず
生産量を減らしている
という記事です・・・
必然的に
売上の低下も見込まれます
自社の
農産物を生産するうえで
最新設備も
当然に必要になりますが
やはり
何と言っても
人手も
いるということになるんですね
大量生産で
大量雇用でないと
農業は
事業として
成り立たないのかと
考えると
これからの
農業において
心配をしてしまいます
となると
人事・労務管理の専門家として
さらには
自宅で農業に
携わる者として
今後に向けた対策は
ないのかと・・・
やはり
事業として農業をするうえで
従業員を
雇い入れるには
一般産業と同様に
休日・休憩・労働時間の
適用を検討すべきです
天候との
兼ね合いもある中で
仕事として
農作業を考えるように
シフトチェンジしていくべきです
さらには
生活・仕事の両立支援も
ポイントになります
世代を問わず
働ける環境を構築ことに
繋がります
これらの
レベル向上を図りながら
国内において
他の産業からも
転職に繋がるような
社内の取り組みも
必要になると考えます
生産することに
人手がいり
加工することに
人手がいり
販売・販路開拓に
人手がいり
資金面の管理することに
人手がいり
等々
社長１人で
全てできるのであれば
問題ないですが
これら一連を
行える体制ができるかどうかで
農業が
事業として
生き残れるかどうかに
掛かってきます
だからこそ
人を想う
人を大切に考える
農業事業を
ご支援していきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔