沖縄県のお話ですが
労務管理の
専門家として
非常に
ショッキングな記事です
当初沖縄県が
予算計上している残業代よりも
実際の残業時間が
コロナの対応で非常に多くなり
その結果
予算が無くなり
今年の６月以降
残業代が
未払いになっているとの事です・・・
なぜこれが
まかり通るのでしょうか
公務員だからなのでしょうか
非常事態だからなのでしょうか
公務員のお話ですが
一般企業で考えると
どうなのでしょうか！？
国が定めた法令に基づき
民間企業では
労働基準法に沿って
従業員を働かせ
給与を支払い
事業経営を行っています
そこで従業員が
使用者に対して
給与未払い
残業代の未払い
年次有給休暇が取得できない
等々の
法令違反に対する
不安を口にすることが
できない場合は
直接
労働基準監督署へ
通報していきます
その結果
労働基準監督署から
経営者へ
通常ですと
労働基準監督官が現地訪問
又は
経営者が労基署へ出頭要請を受ける
その後
業務改善命令が下され
改善報告書の提出が求められます
このとき未払いを精算しないといけない
もしくは
悪質で故意に
法令違反を行っている場合
処罰の対象になります
こうした
法令違反状態が続くと
従業員の気持ちも離れ
現場の崩壊に繋がってしまいます
公務員も人間であり
異常事態であるから
無理を承知に働いている
人は
モノやシステムとは
当然に異なり
一度入社すると
簡単に取って代わることは
できません
以前ブログで書きました↓
会社であると法令を
守ることが
当然でありますが
昨今の法令改正の
スピード・変更の多さに
中小零細企業では
付いていくことも
非常に厳しいのが現実です
だからこそ
行政機関においては
法律を取り扱う機関として
法令順守をしてほしいと
感じた記事でした
それではまた明日
所長 中洲 洋輔