８月も下旬になりまして
こちら世羅町の朝晩は
ひんやりと
感じるようになりました
日中は相変わらず猛暑
以前から言われています
特例期間は
９月末日までを
対象としていますが
今後年末まで
延長されるか
議論をされています
そして
中洲ブログでも
触れてました
助成金
オンライン
受付システムについて
本日から
何と
３度目の正直で
再開したと発表されています
１回目は発表当日に
システム不具合で
利用停止・・・
ならばということで
焦りに焦って
２回目の
再開発表時のときは
私も
助成金申請真っ盛りだったので
試しにと
当事務所における情報を
登録してみました
実際に試したときのブログ↓
が
まさかのシステム不具合が
連発し期待を裏切る・・・
そうした状況を
乗り越えて
本日が
３度目の正直になる
再開の発表という流れです
これだけ
トラブル続きの
オンライン受付システム
提出時に
時間を有効に利用できるかも
しれませんが
やはりこれまでの
トラブルが際立つため
当事務所においては
利用しようと思いません
仕事上
経営者と
労務管理について
さらには
従業員の問題について
訪問時において
お話を聞き
対処方法についてお話をする
機会があります
上記のような
システムや機械については
期待している処理能力
効果・効能を得ることが
できないのであれば
すぐにやり替えたり
すぐに買い替えたり
することが有用でしょう
しかし
社内における
ヒトについては
取り替えたり
入れ替えたり
交換したり
等々
モノではない分
即座に
そのようなことは
できません
それはやはり
ヒトなので
感情がありますし
数値で測れるところと
数値で測れないところも
出てきます
ですので
ヒトの採用から退職までの
経過について
顧問先でありますと
それぞれの物語がありますので
経営者においても
やはりヒトに関心を
持たないと
労務管理はできないという
結論になります
何度もお伝えしていますが
ヒトを雇わないとできない
事業規模であるからこそ
雇う必要がある
ヒトを大切にする会社を
これからも支えていきます
それではまた明日
８月を振り返り
９月に向けて
期待したいところです
所長 中洲 洋輔