会社を守る労務管理の専門家
北千住の特定社労士、CFP、行政書士 古谷です。
私だけかもしれませんが、
最近いろんなところで目にする機会が増えた
「選択制」確定拠出年金についてです。
公的年金については、
支給開始年齢の引き上げ、受取年金額の減少など、
いろいろと不安にならざるを得ない状況にあり、
老後生活に欠かせない年金について、
個人の自助努力がますます必要になってきています。
「選択制」確定拠出年金は、
確定拠出年金を導入している企業の従業員のうち、
希望者だけが選択できる企業年金です。
●「選択制」確定拠出年金とは？
確定拠出年金は、
個人が任意で加入する個人型を除き、
企業が退職準備のために実施する制度です。
掛け金は企業が拠出し、
従業員が自己責任の元に運用、
将来受け取る年金額が決まる仕組みです。
そのため、掛け金を拠出する企業に資金的余裕がないと
導入できないという問題点があります。
一方、「選択制」確定拠出年金の掛け金は、
企業が拠出するのではなく、
加入希望の従業員が、自分の給与の中から一部金額を
掛け金に振り替えるという仕組みです。
確定拠出年金を利用したい希望者のみが、
掛け金を拠出するため、
「選択制」確定拠出年金と呼ばれ、
従来の企業が拠出する確定拠出年金（企業型）と区別されます。
掛け金は、所得税・住民税の課税対象外であり、
社会保険料も給与から掛け金を控除した金額で計算されます。
そのため、給与に上乗せで掛け金を拠出する
企業型確定拠出年金よりも、
従業員が払う税金や社会保険料は少なくなります。
この制度を導入することによって、
企業側、従業員側それぞれに
メリット、デメリットがあります。
この点については次回に書かせていただきます。
オフィス・フルヤ 所長 古谷光市
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