優秀な社員が欲しい！
経営者なら一度は思ったことではないでしょうか？採用には気を使っているがどうしていいかわからない、なんて人も多いでしょう。経営の視点で言えば、採用のコストは莫大です。試用期間3ヶ月なんてよく聞きますが、3ヶ月の試用期間でやめてしまえば、3ヶ月分の給料はほぼ無駄です。新入社員に仕事を教えている上司の時間ロスを考えると、そのコストは更に上がって行きます。もっとも、「社会経験をさせられたし、我が社もいい経験ができた」というように、それ以上の社会的意義を考える余裕が欲しいものですが、そうもいきません。
私が雇用のミスマッチを考える時に、思うことがあります。会社も従業員も悪くないのに、ただ社風に合わない、希望の仕事ができていない、などの理由で辞めて行くのが何より無駄だと思います。当然、求人をする前に必要な人物像は決めているでしょうが（決めてますよね？）、求職者の人物像は数分の面接でわかるものでもありません。
それを支援するツールもあります。ＣＵＢＩＣといいますが、人材や組織診断をするツールです。これはツールの固有名詞なので、似たようなサービスもあるとは思います。もちろん、診断自体は有料ですが、その重要性を考えれば検討の余地はあると思います。是非、人事の相談はお近くの社会保険労務士まで！
****************************************
神矢社会保険労務士事務所
神矢聡哲
〒802-0053福岡県北九州市小倉北区高坊2-9-25-203
Tell：093-961-0110
Fax：093-330-4224
Mail：info@sr-kamiya.com
URL : http://www.sr-kamiya.com/
****************************************