整理解雇・・・リストラという表現もされますが、厳密な定義があるわけじゃありません。法律上は解雇の条件に当てはめて考え『客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合』は無効とされてしまいます。
この整理解雇は、事業継続のために人員を整理することを目的にしていますが、大事な点は会社側の都合によって契約を解消しようとしていることです。対照的に、同じ解雇でも懲戒解雇は従業員の方にその責任があるケースです。
整理解雇をするには４つの要件（要素）が必要になります。といっても、判例が少ないためかはっきりとした基準ではありません。①人員整理の必要性②解雇回避の努力③解雇ターゲットの選定基準④十分な事情説明がなされているか・・・といったものです。
覚えておきたい点は整理解雇をするにも十分な準備が必要であるという点です。また、仕事の減少から休業などをする必要がある場合には助成金が出る可能性があることも覚えておきましょう。解雇をするにはそれなりの労力が必要になるので、まずは社会保険労務士に相談してみてはどうでしょうか？
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神矢聡哲
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