考えてみれば、自分が就職活動をしていた頃に疑問を持った点でもあります。求人には総合職と一般職が分かれていることがありますが何が違うのか？形式的な違いは、総合職が業務全般を行い、会社の全体を把握しながら将来の幹部候補となる職で、一般職は限定された業務を行う職である。・・・ちゃんとした定義はないとは思いますが。
こういった呼称が誕生した背景には、時代の流れがあります。男女雇用機会均等法（誰しもが聞いたことある法律かと思います）が86年に施行されて男女間で雇用差別ができなくなったため、こういった分け方を始めたようです。・・・性別を理由とする待遇差別は禁止されているが、職制（契約内容）の違いが根拠であれば待遇が違ってもOKということです。疑問は残りますが。
以前なにかのセミナーで聴いた言葉ですが、「日本は自らの頭脳を半分しか使っていない」と海外から揶揄されるそうです。その使われていない半分とは女性のことです。女性の活躍の機会が少ないことは社会的なロスでもある、と・・・
ちなみに総合職に占める女性割合はわずか６％のようで、考えようによっては、活躍の場がなくてくすぶってる女性の方も少なくないということですね。
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神矢聡哲
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