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ブログでは、不定期で「各科目の出題傾向や学習方法」について情報を発信しています。
社労士試験に登場する各科目は、それぞれに特徴や傾向があります。これらを押さえて学習を行えば、効率的に学習を進めることができますので、参考にしてください！
（なお、本内容はメルマガの「■学習上のアドバイス」と基本的には同じですので、ご了承ください。）
今回は、「労働一般常識」をご紹介します。
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1.出題の傾向等
1)出題範囲
労働一般常識は、以下３つの分野から出題されます。
a)労働関係諸法令
b)労働経済
c)労務管理
2)出題傾向
労働関係諸法令及び労働経済が出題の中心であり、近年は、労働経済の出題数が増加しています。なお、平成23年度は、過去10年以上出題されていなかった労務管理が、選択式で出題されました。
＜平成27年度＞
・選択式：労働経済×５点
・択一式：労働関係諸法令×10肢、労働経済×10肢
＜平成26年度＞
・選択式：労働関係諸法令×１点、労働経済×４点
・択一式：労働関係諸法令×10肢、労働経済×15肢
＜平成25年度＞
・選択式：労働関係諸法令×２点、労働経済×３点
・択一式：労働関係諸法令×10肢、労働経済×15肢
＜平成24年度＞
・選択式：労働関係諸法令×５点
・択一式：労働関係諸法令×10肢、労働経済×15肢
＜平成23年度＞
・選択式：労務管理×５点
・択一式：労働関係諸法令×10肢、労働経済×15肢
＜平成22年度＞
・選択式：労働関係諸法令×５点
・択一式：労働関係諸法令×５肢、労働経済×20肢
3)難易度
a)択一式
近年は労働経済からの出題が多く、難易度が非常に上がっています。しかし、一般常識科目は、原則として(※)、労働一般常識×５点分、社会保険一般常識×５点分の計10点分が出題されるため、労働一般常識は２点を確保できれば十分です。
※平成27年度は、労働一般常識×４点、社会保険一般常識×６点という配点であった（社労士法が労働一般常識として出題された）。
b)選択式
この科目の選択式は、「合格率の調整弁」とされることがあります。難易度が非常に高い年であっても、なかなか科目基準点が引き下げられないため、３点の確保は絶対です。
2.学習のポイント
1)労働関係諸法令
目的条文はもちろん、重要な「キーワード」「数値」を意識するなど、どの法令も選択式対策をしっかり行いましょう。なお、択一式は、労働契約法、労働組合法に出題が集中しているため、この２つの法令については、特に力を入れて学習しましょう（中でも、労働契約法は重要度が高い）。
2)労働経済
自ら各種白書を読んだり、情報収集をする必要はありません。近年は、統計や調査、労働経済白書「以外」の白書からの出題も増加しており、自ら情報収集するのは非効率です。予備校の白書対策講座を利用することをお勧めします。
！各種統計や調査データについては細かな数値を押さえるのではなく、短期及び長期の「トレンド（上げ下げ、推移）」を押さえること。
3)労務管理
テキストに記載されている「用語」と「意味」をしっかりと押さえるようにしましょう。専門書を読むなど、突っ込んだ学習は不要です。同じカテゴリーの用語の意味を、比較しながら押さえてください。
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～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成22年度 雇用保険法 第７問Ａ（雇18号）＞
教育訓練給付に要する費用については、原則として、その８分の１を国庫が負担するものとされている。
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誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
教育訓練給付に要する費用については、原則として、その８分の１を国庫が負担するものとされている。
教育訓練給付に要する費用については、国庫負担は行われません。
以下の給付等については、国庫負担は行われません。
a)高年齢求職者給付金
b)高年齢雇用継続給付
c)就職促進給付
d)教育訓練給付
e)雇用保険二事業（就職支援法事業を除く）
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