今日は、健康保険法の特徴と学習方法に関する情報をお届けします。
1.科目の特徴
1)法律としての特徴
社会保険労務士試験に登場する数多くの法令の中でも、最も身近な法令
といえます。しかし、健康保険法は、大正11年に制定された、わが国で
最も古い歴史を持つ社会保険制度であり、本則条文だけでなく施行規則
や通達等も膨大な数があります。
2)出題形式の特徴
学習は比較的容易ですが、条文や施行規則、通達の数が非常に多いため、
「奇問・難問」を作問し易い法令です。そのため、問題の難易度は最も高い
科目といっても過言ではありません。
また、択一式は、「複数のテーマで１問を構成する」という点も大きな
特徴です。他の法令は、１問につき、概ね１つ～２つのテーマから出題
されることが一般的ですが、健康保険法は５肢ともに全く異なるテーマ
から出題されることも珍しくありません。そのため、本番では柔軟に頭を
切り替えつつ、正誤判断する力が求められます。
2.学習方法
1)学習範囲を広げない
出題範囲は非常に広いのですが、いわゆる「頻出テーマ」も存在します。
そのため、「基本事項」をしっかりと学習し、過去問を解くことにより、
十分合格点を取ることが可能です。奇問・難問を恐れ、学習範囲を広げ
ないようにしましょう。
2)奇問・難問は結論部分のみを押さえる
過去に出題された奇問・難問は、「結論部分」だけをしっかりと押さえ
るようにしましょう。それ以上、追及する必要はありません。これらの
出題の大半は、施行規則や通達等からの出題です。それ以上、
応用的な出題は考えにくいので、結論部分の把握だけで十分です。
3)労災保険法の知識が応用できる
負傷・疾病・死亡関連の給付は、「労災保険法」の知識を応用すること
が可能です。しかし、知識として混同しやすい部分でもあるので、
横断比較しながら理解するようにしましょう。
---------------------------------------------------------------------
～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成20年度 労働一般 第２問Ａ＞
産前産後の休業期間中の賃金については、育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定により、賃金の３分の２
に相当する額が保障されているが、勤務時間の短縮、育児時間及び生理休
暇における賃金保障に関しては、法律上明文の規定がない。
・
・
・
・
・
・
・
誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
産前産後の休業期間中の賃金については、育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定により、賃金の３分の２
に相当する額が保障されているが、勤務時間の短縮、育児時間及び生理休
暇における賃金保障に関しては、法律上明文の規定がない。
答えは「誤り」です。
産前産後の休業期間中の賃金についても、賃金保障の規定はありません。
（ノーワーク・ノーペイの原則）
なお、産前産後の休業期間中は、健康保険法から「出産手当金」が
支給されます（標準報酬日額の３分の２）。
また、育児休業及び介護休業の期間中は、雇用保険法から
「育児休業給付金」及び「介護休業給付金」が支給されます。
#育児・介護休業法は、かなりボリュームのある法令ですが、
#本試験では過去11年で「２肢」しか出題されていません。
#重要な法令だと思うのですが、何故か試験にはあまり使われません。
#しかし、常に裏をかいてくるのが「労一」の伝統です。
#少なくとも、近年の法改正事項はしっかりと押さえておきましょう！
択一式の点数が伸び悩んでいる方はコチラ！
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1.科目の特徴
1)法律としての特徴
社会保険労務士試験に登場する数多くの法令の中でも、最も身近な法令
といえます。しかし、健康保険法は、大正11年に制定された、わが国で
最も古い歴史を持つ社会保険制度であり、本則条文だけでなく施行規則
や通達等も膨大な数があります。
2)出題形式の特徴
学習は比較的容易ですが、条文や施行規則、通達の数が非常に多いため、
「奇問・難問」を作問し易い法令です。そのため、問題の難易度は最も高い
科目といっても過言ではありません。
また、択一式は、「複数のテーマで１問を構成する」という点も大きな
特徴です。他の法令は、１問につき、概ね１つ～２つのテーマから出題
されることが一般的ですが、健康保険法は５肢ともに全く異なるテーマ
から出題されることも珍しくありません。そのため、本番では柔軟に頭を
切り替えつつ、正誤判断する力が求められます。
2.学習方法
1)学習範囲を広げない
出題範囲は非常に広いのですが、いわゆる「頻出テーマ」も存在します。
そのため、「基本事項」をしっかりと学習し、過去問を解くことにより、
十分合格点を取ることが可能です。奇問・難問を恐れ、学習範囲を広げ
ないようにしましょう。
2)奇問・難問は結論部分のみを押さえる
過去に出題された奇問・難問は、「結論部分」だけをしっかりと押さえ
るようにしましょう。それ以上、追及する必要はありません。これらの
出題の大半は、施行規則や通達等からの出題です。それ以上、
応用的な出題は考えにくいので、結論部分の把握だけで十分です。
3)労災保険法の知識が応用できる
負傷・疾病・死亡関連の給付は、「労災保険法」の知識を応用すること
が可能です。しかし、知識として混同しやすい部分でもあるので、
横断比較しながら理解するようにしましょう。
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～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成20年度 労働一般 第２問Ａ＞
産前産後の休業期間中の賃金については、育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定により、賃金の３分の２
に相当する額が保障されているが、勤務時間の短縮、育児時間及び生理休
暇における賃金保障に関しては、法律上明文の規定がない。
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誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
産前産後の休業期間中の賃金については、育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定により、賃金の３分の２
に相当する額が保障されているが、勤務時間の短縮、育児時間及び生理休
暇における賃金保障に関しては、法律上明文の規定がない。
答えは「誤り」です。
産前産後の休業期間中の賃金についても、賃金保障の規定はありません。
（ノーワーク・ノーペイの原則）
なお、産前産後の休業期間中は、健康保険法から「出産手当金」が
支給されます（標準報酬日額の３分の２）。
また、育児休業及び介護休業の期間中は、雇用保険法から
「育児休業給付金」及び「介護休業給付金」が支給されます。
#育児・介護休業法は、かなりボリュームのある法令ですが、
#本試験では過去11年で「２肢」しか出題されていません。
#重要な法令だと思うのですが、何故か試験にはあまり使われません。
#しかし、常に裏をかいてくるのが「労一」の伝統です。
#少なくとも、近年の法改正事項はしっかりと押さえておきましょう！
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