今日は論トレ（論点トレーニング）のみです<(_ _)>
では早速、社労士試験の過去問題です！
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～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成22年度 雇用保険法 第６問Ａ＞
60歳に達した時点では被保険者であった期間が５年未満であった者が、
その後も継続雇用され、被保険者であった期間が５年に達した場合、
高年齢雇用継続基本給付金は、他の要件がみたされる限り、
当該被保険者が60歳に達した日の属する月に遡って支給される。
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誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
60歳に達した時点では被保険者であった期間が５年未満であった者が、
その後も継続雇用され、被保険者であった期間が５年に達した場合、
高年齢雇用継続基本給付金は、他の要件がみたされる限り、
当該被保険者が60歳に達した日の属する月に遡って支給される。
正しくは、「５年に達する日の属する月以後の支給対象月について支給される」
となります。
高年齢雇用継続基本給付金は、算定基礎期間に相当する期間が「５年」以上
あることが必要ですが、60歳到達時には５年未満である者であっても、
その後に「５年」となった場合には支給要件を満たします。
しかし、遡って支給はしない点と、計算の基礎となる「みなし賃金日額」は、
60歳到達時のものではなく、「５年」を満たした時点のものとなる点に注意しましょう。
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60歳に達した時点では被保険者であった期間が５年未満であった者が、
その後も継続雇用され、被保険者であった期間が５年に達した場合、
高年齢雇用継続基本給付金は、他の要件がみたされる限り、
当該被保険者が60歳に達した日の属する月に遡って支給される。
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誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
60歳に達した時点では被保険者であった期間が５年未満であった者が、
その後も継続雇用され、被保険者であった期間が５年に達した場合、
高年齢雇用継続基本給付金は、他の要件がみたされる限り、
当該被保険者が60歳に達した日の属する月に遡って支給される。
正しくは、「５年に達する日の属する月以後の支給対象月について支給される」
となります。
高年齢雇用継続基本給付金は、算定基礎期間に相当する期間が「５年」以上
あることが必要ですが、60歳到達時には５年未満である者であっても、
その後に「５年」となった場合には支給要件を満たします。
しかし、遡って支給はしない点と、計算の基礎となる「みなし賃金日額」は、
60歳到達時のものではなく、「５年」を満たした時点のものとなる点に注意しましょう。
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