いよいよ年末年始ですね！
多くの方が仕事納めを迎えられ、年末年始の休暇に突入されたのでは
ないかと思います。
来年は、社労士試験に合格して、素晴らしい一年にしましょう！
そのためには・・・
年末年始といえども、やはり勉強が欠かせません（笑）
いえ、むしろ、大型連休だからこそ勉強しなければなりません。
本試験は８月ですが、大型連休は、
・年末年始
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇（できれば本試験１週前に纏めて取りましょう！）
この３回しかありません。
お仕事をされている方や、専業主婦の方は、平日はなかなか学習時間が
取れないでしょうから、こうした大型連休は非常に重要です。
休日の１日は、平日の１週間分くらいの時間数に相当するはずです。
これはかなり大きいのではないでしょうか？
私が昔、通っていた某受験機関（社労士以外）のとある先生は、
「受験生に休みはない、この年末年始で勝負が決まると思え。」
と言っていました。
さすがに、大晦日の夜と、元日くらいは家族や友人とゆっくりしても
良いのではないかと思いますが、大袈裟に言えば、そのとおりです。
本当に大変だと思います・・・。
その気持ちはとてもよく分かります・・・。
しかし、この一年は、もう返ってくることはありません。
「来年は必ず合格するんだ！」という強い決意で踏ん張りましょう。
頑張った成果は必ず出ますし、苦労した分だけ、合格したときの喜びも
大きいものです。
私もご質問などにも極力答えるつもりです。
一緒に頑張りましょう！
---------------------------------------------------------------------
～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成18年度 雇用保険法 第１問Ａ＞
短期雇用特例被保険者であって、同一の事業主の適用事業に65歳に達した日
の前日から引き続いて65歳に達した日以後の日において雇用されている者は、
高年齢継続被保険者となる。
・
・
・
・
・
・
・
誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
短期雇用特例被保険者であって、同一の事業主の適用事業に65歳に達した日
の前日から引き続いて65歳に達した日以後の日において雇用されている者は、
高年齢継続被保険者となる。
本肢の場合には、必ずしも高年齢継続被保険者にはなりません。
短期雇用特例被保険者は、同一の事業主の適用事業に「１年」以上継続して
雇用された日において（切替日）、被保険者資格の切替え、又は資格喪失が
生じます。
つまり、単に65歳に達しただけでは資格の切替えは生じないということです。
参考までに、短期雇用特例被保険者の資格切替えのパターンを示しておきます。
a)切替日において65歳未満である場合：一般被保険者へ切替え
b)切替日において65歳以上である場合：高年齢継続被保険者へ切替え
c)65歳以後に雇用された場合 ：被保険者資格を喪失！
c)については要注意ですね！
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多くの方が仕事納めを迎えられ、年末年始の休暇に突入されたのでは
ないかと思います。
来年は、社労士試験に合格して、素晴らしい一年にしましょう！
そのためには・・・
年末年始といえども、やはり勉強が欠かせません（笑）
いえ、むしろ、大型連休だからこそ勉強しなければなりません。
本試験は８月ですが、大型連休は、
・年末年始
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇（できれば本試験１週前に纏めて取りましょう！）
この３回しかありません。
お仕事をされている方や、専業主婦の方は、平日はなかなか学習時間が
取れないでしょうから、こうした大型連休は非常に重要です。
休日の１日は、平日の１週間分くらいの時間数に相当するはずです。
これはかなり大きいのではないでしょうか？
私が昔、通っていた某受験機関（社労士以外）のとある先生は、
「受験生に休みはない、この年末年始で勝負が決まると思え。」
と言っていました。
さすがに、大晦日の夜と、元日くらいは家族や友人とゆっくりしても
良いのではないかと思いますが、大袈裟に言えば、そのとおりです。
本当に大変だと思います・・・。
その気持ちはとてもよく分かります・・・。
しかし、この一年は、もう返ってくることはありません。
「来年は必ず合格するんだ！」という強い決意で踏ん張りましょう。
頑張った成果は必ず出ますし、苦労した分だけ、合格したときの喜びも
大きいものです。
私もご質問などにも極力答えるつもりです。
一緒に頑張りましょう！
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～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成18年度 雇用保険法 第１問Ａ＞
短期雇用特例被保険者であって、同一の事業主の適用事業に65歳に達した日
の前日から引き続いて65歳に達した日以後の日において雇用されている者は、
高年齢継続被保険者となる。
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誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
短期雇用特例被保険者であって、同一の事業主の適用事業に65歳に達した日
の前日から引き続いて65歳に達した日以後の日において雇用されている者は、
高年齢継続被保険者となる。
本肢の場合には、必ずしも高年齢継続被保険者にはなりません。
短期雇用特例被保険者は、同一の事業主の適用事業に「１年」以上継続して
雇用された日において（切替日）、被保険者資格の切替え、又は資格喪失が
生じます。
つまり、単に65歳に達しただけでは資格の切替えは生じないということです。
参考までに、短期雇用特例被保険者の資格切替えのパターンを示しておきます。
a)切替日において65歳未満である場合：一般被保険者へ切替え
b)切替日において65歳以上である場合：高年齢継続被保険者へ切替え
c)65歳以後に雇用された場合 ：被保険者資格を喪失！
c)については要注意ですね！
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