今日は論トレ（論点トレーニング）のみです<(_ _)>
では早速、社労士試験の過去問題です！
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～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成22年度 雇用保険法 第３問Ａ＞
訓練延長給付は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等
（その期間が２年を超えるものを除く。）を実際に受けている期間内の失業している日について、
所定給付日数を超えて基本手当の支給を行うものであり、受給資格者が上記のような
公共職業訓練等を受けるために待期している期間は、訓練延長給付の対象外である。
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誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
訓練延長給付は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等
（その期間が２年を超えるものを除く。）を実際に受けている期間内の失業している日について、
所定給付日数を超えて基本手当の支給を行うものであり、受給資格者が上記のような
公共職業訓練等を受けるために待期している期間は、訓練延長給付の対象外である。
訓練延長給付は、受講中はもちろん、訓練待期中であっても「90日」を限度と
して延長給付が行われます。
公共職業訓練等は、コースごとに募集時期や開始時期が決まっているためです。
（希望してもすぐに受講できるわけではない）。
なお、訓練延長給付の延長限度日数を整理すると、
a)訓練待期中：90日
b)訓練受講中：２年（つまり、２年以内の訓練に限られる）
c)訓練終了後：30日（※就職が相当程度に困難な者に限る）
となります。
４種類の延長給付のうち、最も出題頻度が高いのは「訓練延長給付」です。
また、訓練延長給付は、「給付制限」についてもしっかり押さえましょうね！
択一式の点数が伸び悩んでいる方はコチラ！
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＜平成22年度 雇用保険法 第３問Ａ＞
訓練延長給付は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等
（その期間が２年を超えるものを除く。）を実際に受けている期間内の失業している日について、
所定給付日数を超えて基本手当の支給を行うものであり、受給資格者が上記のような
公共職業訓練等を受けるために待期している期間は、訓練延長給付の対象外である。
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誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
訓練延長給付は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等
（その期間が２年を超えるものを除く。）を実際に受けている期間内の失業している日について、
所定給付日数を超えて基本手当の支給を行うものであり、受給資格者が上記のような
公共職業訓練等を受けるために待期している期間は、訓練延長給付の対象外である。
訓練延長給付は、受講中はもちろん、訓練待期中であっても「90日」を限度と
して延長給付が行われます。
公共職業訓練等は、コースごとに募集時期や開始時期が決まっているためです。
（希望してもすぐに受講できるわけではない）。
なお、訓練延長給付の延長限度日数を整理すると、
a)訓練待期中：90日
b)訓練受講中：２年（つまり、２年以内の訓練に限られる）
c)訓練終了後：30日（※就職が相当程度に困難な者に限る）
となります。
４種類の延長給付のうち、最も出題頻度が高いのは「訓練延長給付」です。
また、訓練延長給付は、「給付制限」についてもしっかり押さえましょうね！
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