世の中には数多くの試験がありますが、社労士試験は頑張ってさえいれば、
いずれ必ず報われる試験です。
そもそも、試験の中には就職試験や、新司法試験のように、
何度も挑戦できない試験もあります。
ところが、社労士試験は何度でも挑戦することができます。
現に、５年以上かけて合格される方も沢山いらっしゃいます。
短期合格も結構ですが、決して苦労は無駄にはならないということです。
（もちろん、このブログでは学習で迷子にならないための指針は示します。）
また、何度でも挑戦できる試験であっても、採点基準や模範解答など、
学習の指針とすべき重要事項が開示されない試験もあります。
しかし、社労士試験は、採点基準も正答が発表されます。
つまり、頑張るべき方向は明らかにされているわけです。
（合格基準点が恣意的に決められるのは・・・ですが。）
何よりも、出題の根拠は「法令」であり、唯一の答えがあるのです。
学習を積み重ねれば、それは力になり、確実に合格が近づきます。
ですから、日々の学習は大変かもしれませんが、１年限りと割り切って、
モチベーションを高く学習を続けましょう！
何事も、結果というのは、意欲（モチべ）×能力×効率で決まります。
なかでも、意欲（モチベーション）が最も大切です。
モチベーションが上がることを色々と考え、ネタ帳として持ち歩くという
のもおススメですよ。
たとえば、
・社労士になって実現したいこと
・成功してお金を稼ぐこと
・困っている人の役に立つこと
・いつかはテレビに出演すること
・「先生」と呼ばれること（笑）
などなど。
長いようで、１年はあっという間です。
１年どころか、残り９ヵ月です。
この９ヵ月をモチベーション高く学習を継続できれば、必ず合格できます！
---------------------------------------------------------------------
～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成19年度 雇用保険法 第１問Ｂ＞
同時に２つの適用事業に雇用される労働者は、週当たりの所定労働時間が
通算して20時間以上であれば、両方の適用事業において被保険者となる。
・
・
・
・
・
・
・
誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
同時に２つの適用事業に雇用される労働者は、週当たりの所定労働時間が
通算して20時間以上であれば、両方の適用事業において被保険者となる。
２以上の適用事業所に雇用される者については、
「主たる賃金」を受ける一の雇用関係についてのみ被保険者となります。
（要するに、賃金額の高い方の適用事業所において被保険者となる）
２以上の適用事業所に雇用される者の取扱いは、法律によって異なります。
労災保険法ではどうなのか？健康保険法・厚生年金保険法ではどうなのか？
こういったところも意識しながら、問題を解きましょう！
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いずれ必ず報われる試験です。
そもそも、試験の中には就職試験や、新司法試験のように、
何度も挑戦できない試験もあります。
ところが、社労士試験は何度でも挑戦することができます。
現に、５年以上かけて合格される方も沢山いらっしゃいます。
短期合格も結構ですが、決して苦労は無駄にはならないということです。
（もちろん、このブログでは学習で迷子にならないための指針は示します。）
また、何度でも挑戦できる試験であっても、採点基準や模範解答など、
学習の指針とすべき重要事項が開示されない試験もあります。
しかし、社労士試験は、採点基準も正答が発表されます。
つまり、頑張るべき方向は明らかにされているわけです。
（合格基準点が恣意的に決められるのは・・・ですが。）
何よりも、出題の根拠は「法令」であり、唯一の答えがあるのです。
学習を積み重ねれば、それは力になり、確実に合格が近づきます。
ですから、日々の学習は大変かもしれませんが、１年限りと割り切って、
モチベーションを高く学習を続けましょう！
何事も、結果というのは、意欲（モチべ）×能力×効率で決まります。
なかでも、意欲（モチベーション）が最も大切です。
モチベーションが上がることを色々と考え、ネタ帳として持ち歩くという
のもおススメですよ。
たとえば、
・社労士になって実現したいこと
・成功してお金を稼ぐこと
・困っている人の役に立つこと
・いつかはテレビに出演すること
・「先生」と呼ばれること（笑）
などなど。
長いようで、１年はあっという間です。
１年どころか、残り９ヵ月です。
この９ヵ月をモチベーション高く学習を継続できれば、必ず合格できます！
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以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成19年度 雇用保険法 第１問Ｂ＞
同時に２つの適用事業に雇用される労働者は、週当たりの所定労働時間が
通算して20時間以上であれば、両方の適用事業において被保険者となる。
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誤り箇所の指摘だけではなく、正しい「解説」を加えてくださいね！
では、誤っている箇所を赤字・下線で示します。
同時に２つの適用事業に雇用される労働者は、週当たりの所定労働時間が
通算して20時間以上であれば、両方の適用事業において被保険者となる。
２以上の適用事業所に雇用される者については、
「主たる賃金」を受ける一の雇用関係についてのみ被保険者となります。
（要するに、賃金額の高い方の適用事業所において被保険者となる）
２以上の適用事業所に雇用される者の取扱いは、法律によって異なります。
労災保険法ではどうなのか？健康保険法・厚生年金保険法ではどうなのか？
こういったところも意識しながら、問題を解きましょう！
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