社労士試験に関して、疑問や悩みがあれば遠慮なく質問してくださいね！
（私で良ければ・・・ですが(笑)）
「こんなこと聞いたらマズイだろうか？」
「こんな初歩的な質問は恥ずかしいのかな？」
などと考えないでください(^-^)/
予備校によっては質問を切り捨てることも珍しくありませんが、
少なくとも、『私は切り捨てるようなことはしません。』
先日は、試験委員に関するご質問についても分かる範囲でお答えしました。
他にも、本試験会場の空調に関することや、予備校・教材選び・・・
学校では決して回答しないようなご質問にも、できる限り回答しています。
『あなたが疑問に思うことは、きっと多くの人が疑問に思うことです。』
（故に、ご質問の一部はＱ＆Ａで公開させていただいております。）
#試験範囲を大きく逸脱したご質問や、乱暴なご質問には回答できませんし、
#ブログは質問内容を限定させていただいてはいますが。
＜各科目に関するご質問について＞
私は受験生時代、科目の中身については一切講師に質問しませんでした。
それは『正しい知識と、問われやすい論点を押さえれば合格できる。』
と考えていたからであり、大きく間違えてはいないと思います。
しかし、自己流の覚え方・理解をしていたため、合格後は苦労しましたし、
平成23年度の出題を見ると、「理解力」「応用力」がより試される出題が
増えているため、この考え方は少々危険です。
＜学習方法その他に関するご質問について＞
また、講師になってから、多くの合格後と話す機会が増えましたが、
合格者にはそれぞれ「合格のための方法論」があることも分かりました。
自分に合った学習方法を見出すのも重要ですが、その前にどのような
学習方法があるのかを知ることは、決してマイナスにはならない筈です。
また、極力、その方に合わせたアドバイスをさせていただきます。
---------------------------------------------------------------------
～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成20年度 労働基準法 第４問Ａ＞
労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下
に置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働契約、
就業規則、労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとするのが
最高裁判所の判例である。
・
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誤っている箇所を赤字で示します。
労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下
に置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働契約、
就業規則、労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとするのが
最高裁判所の判例である。
労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間を指し、
客観的に定まるのであって、労働契約、就業規則、労働協約で決まる
ものではありません（三菱重工業長崎造船所事件）。
この判例については「指揮命令下」の解釈について続きがありますし、
労働時間については他に「大星ビル管理事件」という有名な判例があります。
択一式の点数が伸び悩んでいる方はコチラ！
質問回答サービスの詳細はコチラ！
平成23年度社労士試験の合格ライン予想はコチラ！
他のブロガ―さんの記事はコチラ！
☆☆.｡.:*･ﾟ*:.｡.☆☆.｡.:*･ﾟ*:.｡.☆☆.｡.:*･ﾟ*:.｡.☆☆.｡.:*･ﾟ*:.｡.☆☆.｡.:*･ﾟ*:.｡.☆☆.｡.:*･ﾟ*:.｡.☆☆
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「こんなこと聞いたらマズイだろうか？」
「こんな初歩的な質問は恥ずかしいのかな？」
などと考えないでください(^-^)/
予備校によっては質問を切り捨てることも珍しくありませんが、
少なくとも、『私は切り捨てるようなことはしません。』
先日は、試験委員に関するご質問についても分かる範囲でお答えしました。
他にも、本試験会場の空調に関することや、予備校・教材選び・・・
学校では決して回答しないようなご質問にも、できる限り回答しています。
『あなたが疑問に思うことは、きっと多くの人が疑問に思うことです。』
（故に、ご質問の一部はＱ＆Ａで公開させていただいております。）
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#ブログは質問内容を限定させていただいてはいますが。
＜各科目に関するご質問について＞
私は受験生時代、科目の中身については一切講師に質問しませんでした。
それは『正しい知識と、問われやすい論点を押さえれば合格できる。』
と考えていたからであり、大きく間違えてはいないと思います。
しかし、自己流の覚え方・理解をしていたため、合格後は苦労しましたし、
平成23年度の出題を見ると、「理解力」「応用力」がより試される出題が
増えているため、この考え方は少々危険です。
＜学習方法その他に関するご質問について＞
また、講師になってから、多くの合格後と話す機会が増えましたが、
合格者にはそれぞれ「合格のための方法論」があることも分かりました。
自分に合った学習方法を見出すのも重要ですが、その前にどのような
学習方法があるのかを知ることは、決してマイナスにはならない筈です。
また、極力、その方に合わせたアドバイスをさせていただきます。
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以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成20年度 労働基準法 第４問Ａ＞
労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下
に置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働契約、
就業規則、労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとするのが
最高裁判所の判例である。
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誤っている箇所を赤字で示します。
労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下
に置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働契約、
就業規則、労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとするのが
最高裁判所の判例である。
労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間を指し、
客観的に定まるのであって、労働契約、就業規則、労働協約で決まる
ものではありません（三菱重工業長崎造船所事件）。
この判例については「指揮命令下」の解釈について続きがありますし、
労働時間については他に「大星ビル管理事件」という有名な判例があります。
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