今後、社労士試験の学習を行うための参考としていただくだめに、
科目ごとに、学習上のポイントなどを、２回に分けてご紹介していきます。
・１日目：平成23年度の出題テーマ、過去問のカバー率
・２日目：出題傾向や学習上のポイント
今回は労働基準法です。
では早速、平成23年度の出題テーマ、過去問からの出題数について
データをご紹介していきます。
※大変お手数ですが、ず～っと下までスクロールしてください
※どうやっても大量にスペースが入ってしまい・・・
※基本的には「同じ論点」から出題されたものを抽出しています
結論としては、
1)過去５年分の過去問を、解答解説までしっかりと理解しておけば、
全選択肢のうちの半分くらいは正誤判断ができた。
2)過去10年分の過去問を、解答解説までしっかりと理解しておけば、
全選択肢のうちの７割くらいは正誤判断ができた。
#なお、メルマガでは過去５年分の過去問と、10年分の出題論点の他、
#重要論点について解説しています。
次回はこのデータも踏まえて、更に分析を進めたいと思います。
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科目ごとに、学習上のポイントなどを、２回に分けてご紹介していきます。
・１日目：平成23年度の出題テーマ、過去問のカバー率
・２日目：出題傾向や学習上のポイント
今回は労働基準法です。
では早速、平成23年度の出題テーマ、過去問からの出題数について
データをご紹介していきます。
※大変お手数ですが、ず～っと下までスクロールしてください
※どうやっても大量にスペースが入ってしまい・・・
| 設問No, | 選択肢 | テーマ | 過去5年（H22～H18） | 過去10年（H22～H13） |
| 問１ | A | 均等待遇 | H19-1E | H19-1E、H14-1A |
| B | 中間搾取の排除 | H20-1C | H20-1C、H15-1C | |
| C | 公民権行使の保障 | H16-1D | ||
| D | 労働者 | H16-1B、H13-1D | ||
| E | 賃金 | H19-2A | H19-2A、H13-3A | |
| 問2 | A | 契約期間 | H16-2A | |
| B | 労働条件の明示 | |||
| C | 賠償予定の禁止 | H20-1B | H20-1B、H14-2D | |
| D | 前借金相殺の禁止 | H20-1D | H20-1D、H14-2E | |
| E | 強制貯金 | |||
| 問3 | A | 解雇予告 | H15-4A | |
| B | 解雇権の濫用 | |||
| C | 解雇予告 | |||
| D | 解雇予告 | H19-4E | H19-4E、H15-4D | |
| E | 解雇予告 | |||
| 問4 | A | 休憩 | H21-6C | H21-6C、H15-6A |
| B | 休日 | H13-7A | ||
| C | 休憩 | H21-6B | H21-6B | |
| D | 過半数代表 | |||
| E | 割増賃金 | H18-5B | H18-5B | |
| 問5 | A | 就業規則 | H21-3C | H21-3C |
| B | 就業規則 | H21-3C | H21-3C | |
| C | 就業規則 | H16-7C | ||
| D | 制裁規定 | H20-2C | H20-2C、H16-7D、H14-6B | |
| E | 就業規則 | H21-3E、H20-2D | H21-3E、H20-2D | |
| 問6 | A | 休業手当 | H15-3E | |
| B | 休業手当 | |||
| C | - | |||
| D | 制裁規定 | H20-2C | H20-2C、H16-7D、H14-6B | |
| E | 割増賃金 | H19-3C | H19-3C、H14-3C | |
| 問7 | A | 年少者 | H18-4E | H18-4E |
| B | 年少者 | |||
| C | 年少者 | |||
| D | 就業規則 | |||
| E | 生理休暇 | H20-6E | H20-6E | |
| カバー数 | 35問中、17問 | 35問中、 24問 | ||
| カバー率 | 49% | 69% | ||
※基本的には「同じ論点」から出題されたものを抽出しています
結論としては、
1)過去５年分の過去問を、解答解説までしっかりと理解しておけば、
全選択肢のうちの半分くらいは正誤判断ができた。
2)過去10年分の過去問を、解答解説までしっかりと理解しておけば、
全選択肢のうちの７割くらいは正誤判断ができた。
#なお、メルマガでは過去５年分の過去問と、10年分の出題論点の他、
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