身だしなみについて、自由ですか？

みんさん、こんにちは

千代田区の社労士 岩戸事務所
スマイル社労士の岩戸左紀です

今日の東京はやっと春らしいお天気です
いまのうちに、もう一度お花見に行きたい気分です。


ところで、唐突ですが

御社の従業員の身だしなみはいかがですか？

今日は服務規律についてご紹介いたします。

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日本郵政グループの職員が
ひげや長髪を理由に手当を減らされたと
慰謝料157万円を求めていた訴訟。

ご存知のかたも多いと思います。

地裁が出した判決は、以下です。

一律に不可とすることは不合理であるとし、

会社側に約37万円の支払いを命じました

判決理由は

１．身だしなみは個人の自由で、
　　郵便窓口の利用者は、

　　特別に身なりを整えての応対を
　　期待していない

２．ひげや長髪を一律不可とするのは
　　合理的制限と認められない

というものでした。

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この判決を見たとき、

スノーボードのオリンピック代表の

國母選手の服装を思い浮かべていました。


当然ですが、服装や身だしなみは、

個々によって解釈が異なります。


訴訟を起こした男性も、

口とあごのひげは、出勤前に整え、

長髪も後ろで束ねているのだそう…。

それでも

手入れや整えたあと、とはいえ

理解に苦しむようなものもありますよね。

こちらの普通が、あちらの普通でない

あちらの普通が、こちらの普通ではない


往々にして起こることでしょうが

今回の判決は、今後の労務管理においても

注目したほうが良さそうです


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会社のイメージを損ないかねない

身なりは、改善させようと思って当然です！


まず、社長様がしっかりと方向性を持ち、

規程に定め（労使で話し合った上で）、周知すること。

入社時研修で確認するのも効果があるでしょう。

そのルールから外れる者が出たら

すぐに注意をすることです。

違和感を感じながらも

なんとなくそのままにしておくと

解決しにくい案件となり、

紛争へ発展する可能性が増します

そして、改めない者に懲戒を与えるには、

今回の判決から、

客観的に見て会社のイメージを損なった

という事実が今まで以上に必要になる

と言えます。


それは、たとえば

お客様から不快だと言われたり、

注意されたりするということ、でしょう。


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>　身だしなみは個人の自由で、郵便窓口の利用者は、
>　特別に身なりを整えての応対を期待していない

確かに、期待はしていませんけれどね
どうなのでしょうね、、、

お客様や業務内容を考えて

身だしなみを整えるという概念が

揺らいできますね。

マナーの捉え方も変化していくのでしょうか？

御社の服務規程、この際に見直してみましょう

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「建設業にほほえみを」千代田区建設関係行政書士 岩戸事務所

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