みなさん、こんにちは。
今年の助成金が、ほぼ出そろいましたが、
去年とは内容が大きく変わりました。
去年までは、能力評価やキャリア面談など、比較的導入しやすい
助成金がありましたが、
今年から、そうした助成金はゼロになり、
じっくりと取り組んでいかなければならないものが
多くなりました。
今、介護や就労支援施設運営の会社さんとお付き合いがあり、
「処遇改善加算１」の取得コンサルをしております。
先日も神戸市役所へ行き、申請してきました。
この処遇改善加算１を取得するには、人事評価制度の導入が
必要になりますが、
この導入に際して、助成金が利用できます。
評価制度や賃金表を作るには、手間がかかりますが、
助成金を利用してもられば、コンサル費用も安価に
抑えられます。
こちらでも説明しております。
ぜひ、有効にご活用ください。
みなさん、こんにちは。
人と業績を伸ばす 企業のパートナー
神戸市の「うまたに社会保険労務士事務所」 です。
キャリアカウンセリングで、様々な業種の方と
お話させてもらっていますが、
ここ最近は、
「身体が元気なうちは、いつまでも働きたい」
とおっしゃる方が多かったです。
働く理由としては、
給与など経済的なことはもちろんですが、
社会貢献や、ご自身の夢の実現のためなど
みなさん様々です。
仕事に対して、お一人お一人、
何かしらの思いがあるんですね。
人生のうち、多くの時間を費やす仕事で
やりがいを感じることができれば
よりよい職業人生に繋がっていくと思います。
時折立ち止まりながら、
何のために働いているのか、
自分のやりがいは何なのか
などを確認することも大切ですね。
毎日、忙しいからこそ、
考える時間を取ってみてはいかがでしょうか。
今日も最後までお読みいただきまして
ありがとうございました。
みなさん、こんにちは。
人と業績を伸ばす 企業のパートナー
神戸市の「うまたに社会保険労務士事務所」 です。
新聞やニュースでもよく取り上げられる
同一労働同一賃金ですが、
ここ数カ月の間、病院や製造業等の会社に出向き、
正社員とパートの間で、
均等均衡待遇が、実施されているかどうかの
コンサルティングを行ってきました。
どの会社さんもパート社員の数が多く
今後、モチベーションを高く持って、
働いてもらうためには、
どのような対策を実施すればいいのか
悩んでおられるようです。
その対策のひとつとして、
パート社員の職務評価を行い、評価が正社員と
同じであれば、同じ待遇にしていくことを
提案してきました。
各パート社員の職務を調査して、点数で
評価していくため、
時間や手間はかかるのですが、
職務内容が明確になるため、
企業の人事担当者さんからは、
かなり好評でした。
評価方法は、
「パート労働ポータルサイト」に
掲載されていますので、ご参考になさってください。
日本の会社の多くは、職能評価制度ですが、
今後は、職務評価制度が増えていくのかもしれません。
とくに、パート社員が多い会社は
職務評価のほうがなじみやすいかもしれませんね。
いずれにしても、
パート社員が活躍してもらうために
企業も早めの対策を講じていく必要があります。
今日も最後までお読みいただきまして
ありがとうございました。
