同一労働同一賃金の行方

みなさん、こんにちは。

人と業績を伸ばす　企業のパートナー

神戸市の「うまたに社会保険労務士事務所」　です。

同一労働同一賃金の行方

新聞やニュースでもよく取り上げられる
同一労働同一賃金ですが、

ここ数カ月の間、病院や製造業等の会社に出向き、

正社員とパートの間で、

均等均衡待遇が、実施されているかどうかの
コンサルティングを行ってきました。


どの会社さんもパート社員の数が多く
今後、モチベーションを高く持って、
働いてもらうためには、
どのような対策を実施すればいいのか
悩んでおられるようです。

その対策のひとつとして、
パート社員の職務評価を行い、評価が正社員と
同じであれば、同じ待遇にしていくことを
提案してきました。

各パート社員の職務を調査して、点数で
評価していくため、

時間や手間はかかるのですが、

職務内容が明確になるため、
企業の人事担当者さんからは、
かなり好評でした。


評価方法は、
「パート労働ポータルサイト」に
掲載されていますので、ご参考になさってください。


日本の会社の多くは、職能評価制度ですが、
今後は、職務評価制度が増えていくのかもしれません。

とくに、パート社員が多い会社は
職務評価のほうがなじみやすいかもしれませんね。


いずれにしても、
パート社員が活躍してもらうために
企業も早めの対策を講じていく必要があります。




今日も最後までお読みいただきまして

ありがとうございました。

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