さて、昨日出てきた「指揮命令関係」という言葉。定義としては、
「使用者の支配下にあって、具体的な指示のもと労働力の供給を
目的に、一定の方向に向けて精神的・肉体的活動をするように
義務付けられた状態」
といわれたりするのですが全くイメージがわきませんよね。
これを会社と社員に置き換えると、
「労働の対価として賃金が支払われることを前提とした
労務の提供をすること」
となるでしょうか。
結果だけに注目して報酬を支払うのではなく、働いた過程に
対して一定の賃金を払いなさいよ、ってことです。
この日本においては、賃金は時間によって支払われることが基本
です。これは工場労働からくる考え方なので、現代においては
使い勝手が悪い部分もありますが、でも、仕方ないですね。
なので、時間あたりに支払う賃金には「最低賃金法」という法律
によって下限額が定められているのです。
これは都道府県や業種によって異なるのですが、例えば東京だと、
時給換算で869円を下回ることができません（例外あり）。
営業マンを雇ったとして、実働一日8時間、月に22日稼働したと
すると、869円×8時間×22日＝152,944円は最低支払わないと
いけないんですね。
「じゃ、会社はそれだけ頭に入れておけばいいのか。」
残念。
かかるお金はこれだけじゃないんです。一体どれだけかかるのか？
続きはまた明日。
さて、「委託」というお話が出てきました。
この、委託による関係は現在まで特に問題とされては
きませんでした。いや、問題にならなかったわけでは
ないのですが、業界的な事情もあり、よしとされた経緯が
あります。
営業マンの人たちが、代理店に所属（雇われているのではなく、
「専属」的な意味です）して、打ち合わせ等のために事務所に
出勤している体裁が取られていたことで、これを勤務の状態が
あると解釈されたのです。
契約本来の形からすれば、これはこれでやはり違うとは
思いますが。まあでも、これはＯＫだったと。
しかし、保険給付金の不払い問題や、報酬目当ての強引な営業を
する一部の営業マンの問題がクローズアップされ、金融庁も対策
に乗り出さざるを得なくなりました。
それで今回の取扱い適正化となったわけです。請負契約がされて
いる営業マン「委託募集人」については、保険代理店が適正に
管理、教育できる関係であること。
この関係については、「指揮命令関係」と呼ばれています。
なんだかややこしそうな単語が出てきました。
続きは次回に。
セミナーやります。
「生命保険・損害保険総合代理店役員・管理者の皆様へ
“委託募集人”移行対策早わかりセミナー
～最終期限に間に合わない？金融庁通達への対応～」
日時 平成26年5月15日（木）
平成26年5月28日（水）
平成26年6月12日（木）
全日とも18時30分～
会場 港区立商工会館 所在地：港区海岸１－７－８（東京産業貿易会館６Ｆ）
詳細はこちらです
http://kokucheese.com/event/index/174367/
この、委託による関係は現在まで特に問題とされては
きませんでした。いや、問題にならなかったわけでは
ないのですが、業界的な事情もあり、よしとされた経緯が
あります。
営業マンの人たちが、代理店に所属（雇われているのではなく、
「専属」的な意味です）して、打ち合わせ等のために事務所に
出勤している体裁が取られていたことで、これを勤務の状態が
あると解釈されたのです。
契約本来の形からすれば、これはこれでやはり違うとは
思いますが。まあでも、これはＯＫだったと。
しかし、保険給付金の不払い問題や、報酬目当ての強引な営業を
する一部の営業マンの問題がクローズアップされ、金融庁も対策
に乗り出さざるを得なくなりました。
それで今回の取扱い適正化となったわけです。請負契約がされて
いる営業マン「委託募集人」については、保険代理店が適正に
管理、教育できる関係であること。
この関係については、「指揮命令関係」と呼ばれています。
なんだかややこしそうな単語が出てきました。
続きは次回に。
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会場 港区立商工会館 所在地：港区海岸１－７－８（東京産業貿易会館６Ｆ）
詳細はこちらです
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保険代理店の営業マンのお話。
代理店の営業マンは、そのほとんどが社員ではなく「請負」の契約
なんですね。業界内では「委託募集人」と呼ばれています。
これは、契約を一件取って来て初めて報酬が発生するんです。
営業マンの皆さんは毎日頑張ってお仕事してますが、どれだけ
頑張っても、契約が一件も取れなければ無報酬だったりします。
まあ、条件としては最初のうちは保障給的なものが出たりする場合
もありますが。
で、逆にこれは極端なお話ですが、一日中寝ていても契約が取れる
なら、それでも報酬は発生します。
なぜなら、請負契約は「結果」に対して報酬を支払うものだから
なんですね。
このような契約形態は、保険に限らず、いろんな商品の営業などで
取られています。
請負契約が結ばれた保険代理店と委託募集人、他の業界でもよく
ある契約形態ですが、こと保険業界に限って問題となっています。
なぜか？
保険について定められている「保険業法」というものがあって、
その中では「再委託」というものは禁止されているんですね。
「再委託」ってどういうことでしょう？
保険の商品を開発する保険会社は、自社でも販売をしています。
これは何も問題ありません。
そして、それだけでなく保険代理店に販売を「委託」しています。
これも問題ないんです。
問題になっているのは、保険会社から販売を委託された代理店が、
さらに営業マンに「委託」することなんですね。これが法律で禁止
されている「再委託」です。
あれ、でもこの形態でこれまでもやってきたのですが。なぜ突然？
これはまた次回のお話で。
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代理店の営業マンは、そのほとんどが社員ではなく「請負」の契約
なんですね。業界内では「委託募集人」と呼ばれています。
これは、契約を一件取って来て初めて報酬が発生するんです。
営業マンの皆さんは毎日頑張ってお仕事してますが、どれだけ
頑張っても、契約が一件も取れなければ無報酬だったりします。
まあ、条件としては最初のうちは保障給的なものが出たりする場合
もありますが。
で、逆にこれは極端なお話ですが、一日中寝ていても契約が取れる
なら、それでも報酬は発生します。
なぜなら、請負契約は「結果」に対して報酬を支払うものだから
なんですね。
このような契約形態は、保険に限らず、いろんな商品の営業などで
取られています。
請負契約が結ばれた保険代理店と委託募集人、他の業界でもよく
ある契約形態ですが、こと保険業界に限って問題となっています。
なぜか？
保険について定められている「保険業法」というものがあって、
その中では「再委託」というものは禁止されているんですね。
「再委託」ってどういうことでしょう？
保険の商品を開発する保険会社は、自社でも販売をしています。
これは何も問題ありません。
そして、それだけでなく保険代理店に販売を「委託」しています。
これも問題ないんです。
問題になっているのは、保険会社から販売を委託された代理店が、
さらに営業マンに「委託」することなんですね。これが法律で禁止
されている「再委託」です。
あれ、でもこの形態でこれまでもやってきたのですが。なぜ突然？
これはまた次回のお話で。
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