11月28日本日！＞黒岩禅のトークショー、ミニ講演・サイン会情報〜
黒岩禅のトークショー、ミニ講演・サイン会情報～
11月28日（木）19時～
紀伊國屋書店新宿南店さまでトークショー（45分）＆サイン会
参加費無料・お申込不要(当日ふらっとお越しください～）
12月1日（日）18時～
渋谷の大盛堂書店さまで、30分ミニ講演・トークショー（30分）＆サイン会します～
参加費無料・お申込必要
http://taiseido.co.jp/sbd20131201_2.html
当日の会場で、「はじめてのリーダーの教科書」お買い求めの方に、
黒岩禅QP（写真参考）をもれなくプレゼントさせていただきます～
非売品ですから、この機会に是非♪
11月28日（木）19時～
紀伊國屋書店新宿南店さまでトークショー（45分）＆サイン会
参加費無料・お申込不要(当日ふらっとお越しください～）
12月1日（日）18時～
渋谷の大盛堂書店さまで、30分ミニ講演・トークショー（30分）＆サイン会します～
参加費無料・お申込必要
http://taiseido.co.jp/sbd20131201_2.html
当日の会場で、「はじめてのリーダーの教科書」お買い求めの方に、
黒岩禅QP（写真参考）をもれなくプレゼントさせていただきます～
非売品ですから、この機会に是非♪
【読者プレゼント】はじめてのリーダーの教科書／黒岩禅（月刊商業界読者さま
「月刊商業界」さんでの連載が最終回となりました。
まだ、出版もしておらず執筆家としても講師としても実績がない私にチャンスをくださった商業界さん。
ありがとうございます！！！感謝感謝です。
５年間の連載に感謝を込めて黒岩の
最新刊「はじめてのリーダーの教科書」を１０名様にプレゼントです！
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
『商業界12月特大号』をお読みいただき
本誌127頁の"読者アンケート"にお答えいただいた方の
なかから、感謝を込めて、10月23日に発売の新刊
「はじめてのリーダーの教科書／黒岩禅」（総合法令出版）を
10名の皆様にサイン付きでプレゼントしちゃいます！
ご応募お待ちしております！
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
◆最終回にあたり。
こんにちは、黒岩禅です！
「黒岩禅の太陽のマネジメント」は
今月で最終回となりました！！！！
振り返ればあっという間の５年間でした。
ありがとうございます！！！
「願えば叶う！」は
私が勤める会社の創業者が残したコトバです。
私が店長だった20代から読んでいた
『月刊商業界』に記事を書きたい！
そう願ったことが
実現できたのが2008年の夏でした。
願いを決意に変え
決意を行動に変えたからこそ
応援してくれる人がいました。
応援してくれた人たちのおかげで
願いが叶ったのです。
皆さんが読んでくださったからこそ
５年間も続けられました。
ありがとうございます！
まだ、出版もしておらず執筆家としても講師としても実績がない私にチャンスをくださった商業界さん。
ありがとうございます！！！感謝感謝です。
５年間の連載に感謝を込めて黒岩の
最新刊「はじめてのリーダーの教科書」を１０名様にプレゼントです！
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『商業界12月特大号』をお読みいただき
本誌127頁の"読者アンケート"にお答えいただいた方の
なかから、感謝を込めて、10月23日に発売の新刊
「はじめてのリーダーの教科書／黒岩禅」（総合法令出版）を
10名の皆様にサイン付きでプレゼントしちゃいます！
ご応募お待ちしております！
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◆最終回にあたり。
こんにちは、黒岩禅です！
「黒岩禅の太陽のマネジメント」は
今月で最終回となりました！！！！
振り返ればあっという間の５年間でした。
ありがとうございます！！！
「願えば叶う！」は
私が勤める会社の創業者が残したコトバです。
私が店長だった20代から読んでいた
『月刊商業界』に記事を書きたい！
そう願ったことが
実現できたのが2008年の夏でした。
願いを決意に変え
決意を行動に変えたからこそ
応援してくれる人がいました。
応援してくれた人たちのおかげで
願いが叶ったのです。
皆さんが読んでくださったからこそ
５年間も続けられました。
ありがとうございます！
上司が喜ぶと部下の成果が上がる
今月の「月刊商業界」で、
黒岩禅の太陽のマネジメントが最終回となりました。
（感謝を込めて、最新刊「はじめてのリーダーの教科書／黒岩禅」を１０名様にサイン付きでプレゼント！！詳しくは１２月号をご覧ください）
商業界さんのメルマガ読者向けにお送りしているものを転載しいたします。
よろしければご覧になってください～
黒岩禅の太陽のマネジメントが最終回となりました。
（感謝を込めて、最新刊「はじめてのリーダーの教科書／黒岩禅」を１０名様にサイン付きでプレゼント！！詳しくは１２月号をご覧ください）
商業界さんのメルマガ読者向けにお送りしているものを転載しいたします。
よろしければご覧になってください～
月刊商業界１２月号では「具体的な指導ができていますか？」
をお伝えしました。
以前にある方から
「具体的な指導をすると部下が育たないのでは？」
と聞かれたことがあります。
をお伝えしました。
以前にある方から
「具体的な指導をすると部下が育たないのでは？」
と聞かれたことがあります。
答えは、YESでもありNOでもあります。
重要なのは
部下の性格や仕事の習熟度に応じて
指導する方法（具体度）を変えることが
必要ということです。
指導する方法（具体度）を変えることが
必要ということです。
仕事に積極的
かつ習熟度が高い部下には
具体的でない指示や指導の方が効果的ですし
本人にとってもやりがいのある仕事になるでしょう。
かつ習熟度が高い部下には
具体的でない指示や指導の方が効果的ですし
本人にとってもやりがいのある仕事になるでしょう。
しかし
仕事の習熟度が低い部下には
具体的に伝えなければ
どうすれば良いかが分からないので
仕事への意欲にも悪い影響を与えるのです。
仕事の習熟度が低い部下には
具体的に伝えなければ
どうすれば良いかが分からないので
仕事への意欲にも悪い影響を与えるのです。
私の娘がが5～6歳のころの話です。
夕食に出たおかずを残してしまい
「もう食べたくない」と言うのです。
器には4～5個の
ニンジンやらジャガイモやらが残っています。
妻から
「最後まで食べなさい！」 と叱られ泣き出してしまいました。
ニンジンやらジャガイモやらが残っています。
妻から
「最後まで食べなさい！」 と叱られ泣き出してしまいました。
そこで私が
「じゃあさ、これ1個だけ食べようか？」
と話をしました。
娘は
「1個だけでいいの？」と1個食べてくれました。
「じゃあさ、これ1個だけ食べようか？」
と話をしました。
娘は
「1個だけでいいの？」と1個食べてくれました。
それを見て私が
「食べられたね！！すごーい！！」
「食べられたね！！すごーい！！」
と大げさに喜んであげました。
すると、けらけら笑いながら
「私、もう一つ食べられるよ♪」
「私、もう一つ食べられるよ♪」
と食べるのです。
結局、全部食べてしまいました（笑)
目の前の4～5個のおかずは食べられないと考え
消極的になっていた娘も
「1個だけ」
と、食べることを分解（具体化）してあげると
食べてみようかなと
意欲を見せてくれたのです。
消極的になっていた娘も
「1個だけ」
と、食べることを分解（具体化）してあげると
食べてみようかなと
意欲を見せてくれたのです。
その意欲は結果的に
全部を食べる成果を生み出したのです。
全部を食べる成果を生み出したのです。
仕事も同じように考えると、
消極的かつ仕事の習熟度は低い部下には
具体的（分解して）に指導をすることで
仕事が分かるようになり意欲も増すのです。
具体的（分解して）に指導をすることで
仕事が分かるようになり意欲も増すのです。
付け加えると
上司が喜ぶと
部下の意欲はますます高くなります。
上司が喜ぶと
部下の意欲はますます高くなります。
部下以上に
上司が喜んであげることが、部下の成果を上げるのです。
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黒岩禅のトークショーのお知らせ
11月28日（木）19時～新宿 トークショー
12月1日（日）18時～渋谷 ミニ講演＋トークショー
http://ameblo.jp/square-one/entry-11666510725.html