政策勉強会後の呑み会

セミナーや勉強会に参加したあとは、必ず呑み会をします。
今日の気づきを発表しあうのです。


▼吉田さんと私の２ショット。チキンメインの立ち飲み屋さんです。
　（撮影：渡邊さん・・・ピンぼけです（笑）


▼ロースト中のチキン


▼ビールは陶器製のグラスです。


▼チキン丸ごとです。（大事なところはタマネギで隠してます）

ご馳走様でした。

政策勉強会の報告

先日の政策勉強会の報告を
店長会にて渡邊さんが行ってくれました。




初めてのプレゼンなので、たどたどしくはありますが一生懸命に発表をしてくれました。

政策勉強会のリハーサルでは、
小山社長の怒声が何度も響いていたのですが
それを聞いて渡邊さんは感激をしていました。

あれだけ怒鳴ってもらえるのは愛されているからだと理解したようです。

さすがは、剣道で鍛えた精神です。


▼渡邊さんと吉田さんの感想文です。二人とも１００を超える気づきの報告をしてくれました。
　素晴らしい！





当日の政策勉強会の終了後は懇親会がありました。

今回は趣向が変わり、立食パーティーでした。

▼ビールを注ぎに回る小山社長です。サービス精神も旺盛です！
　小山さんの左に見えるのは、今回参加した吉田さんと渡邊さんです。
　奇跡の３ショット！

第４５期下期政策勉強会

今日は、株式会社武蔵野さんの、「政策勉強会」に参加をしております。
政策勉強会は、社長の意図を従業員に伝え価値観を合わせ、
働きやすい環境を作るためにあります（と思います）





その政策勉強会に、吉田さんと渡邊さんとで参加です。
なぜ彼らか？

いつもは店長クラスと来るのですが、今回は若手に機会をつくりました。
かつ、社内での学習レポートを定期的に提出できているメンバーから指名をしました。

別の社員を指名していたのですが、急遽変更しました。
それは、その指名した社員の学習頻度（レポート提出）が少なかったからです。

学習する意欲の有る社員に、どんどん機会を与えるのです。


さて、会場は超満員状態で
武蔵野さんの社員と我々を含めた招待客で４５０人くらいでしょうか。




政策勉強会では、各種の表彰も行われます。

表彰の一つに
永年勤続表彰があるのですが、その時にサプライズが！

１０年表彰　１８人
２０年表彰 ４人
３０年表彰 ２人

と多くの方が表彰されます。



その一人一人に、
株式会社武蔵野の小山社長が、
オリジナルのコメントをアドリブでつけていきます。

一般的な会社であれば
はじめの一人の表彰の際に、表彰状に書かれている文言を読み上げ
その後は「以下同文」で続けることが多いと思います。

小山社長は、一人一人にアドリブで声をかけながら表彰をするのです。
時間もかかりますが、それ以上に心が掛かっています！

毎度ながらすばらしい表彰式です。

さて、そんな素晴らしい永年表彰が終わったのかと思ったら

そこで、サプライズが！

プロジェクターの画面に映し出された文字は


永年勤続４０周年

　小　山　昇


社長の小山さんの表彰が社員の手によって行われました。





４０周年にちなんで、
４０本の花が、一輪一輪と４０人の女性社員から手渡されます。

社員も我々招待客も総立ちで、割れんばかりの拍手です。

社員の手によって、社長が表彰される。

いかに素晴らしい会社かわかります。


武蔵野さんは、過去最高益をたたき出したそうです。
過去最高益のなか、今冬の賞与は前年よりも下げると社長から報告がありました。

社長の決定です！

利益が出ているのに、社員の賞与を下げる・・・・

普通に考えれば、おかしな会社・・・です。


従業員が幸せでいられるように、会社を強くするためだそうです。

会社と従業員の絆

上司と部下の絆

従業員と家族の絆

絆をより強くするために、会社をより強か（したたか）にする。

それが、社長の決定です。


その根底には、きっと「社長の愛」があるのでしょう。


素晴らしい、時と場所を共有させていただきました。

深謝。