早朝勉強会(第155回)開催しました。
155回早朝勉強会を開催しました。(7月20日)
▼今朝の空
▼本日参加のメンバー
本日は7名で開催しました。
なぜか、正座での撮影です(笑
今日は、
1043 人の話
1050 評価期間
1057 評論家
1064 不安定
について勉強をしました。
===============================
1050 評価期間
ポイントは「過去6ヶ月でどうであったか」。
それ以前のことをいつまでも覚えていて、
執念深く評価に加味したり論じてはいけない。
仕事ぶりは過去形でしか評価できない。
年2回の賞与は、それぞれ6ヶ月の実績に対して支給されます。
多くの会社の評価は、前回の賞与を基準にしています。
1年前のことを今回の評価に加えていては、社員にとっては辛いです。
それがモチベーションを下げる要因になるのです。
逆に、6ヶ月の評価期間なのに、
直近2ヶ月くらいしか評価をしていない上司もいます。
そんなことにならないように、記録をとることが大切です。
毎月の面談をするのも、その一つです。
▼本日参加のメンバー
本日は7名で開催しました。
なぜか、正座での撮影です(笑
今日は、
1043 人の話
1050 評価期間
1057 評論家
1064 不安定
について勉強をしました。
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1050 評価期間
ポイントは「過去6ヶ月でどうであったか」。
それ以前のことをいつまでも覚えていて、
執念深く評価に加味したり論じてはいけない。
仕事ぶりは過去形でしか評価できない。
年2回の賞与は、それぞれ6ヶ月の実績に対して支給されます。
多くの会社の評価は、前回の賞与を基準にしています。
1年前のことを今回の評価に加えていては、社員にとっては辛いです。
それがモチベーションを下げる要因になるのです。
逆に、6ヶ月の評価期間なのに、
直近2ヶ月くらいしか評価をしていない上司もいます。
そんなことにならないように、記録をとることが大切です。
毎月の面談をするのも、その一つです。
テキストは、
- 仕事ができる人の心得/小山 昇
¥1,050Amazon.co.jp
早朝勉強会に参加しませんか?
今後の開催日程(予定)
7月26日(土)
8月 3日(日)/8月 9日(土)/8月17日(日)/8月23日(土)/8月31日(日)
時間は、毎回朝7時開始・終了8時です。
場所は、京王線調布駅から徒歩2分の事務所にて行います。
道案内はこちら→MEDIA事業部までの道案内
費用は初回に限り無料です!
ご希望の方には、30分~1時間程度の質疑応答なども行います。(無料)
ご参加お待ちしております!
ご連絡は→seminar★joushigaku.jpまで(★を@に変えてください)
そんな黒岩のセミナーの案内はこちら
http://ameblo.jp/square-one/entry-10080536085.ht
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