採用戦略セミナーに参加して

内容は、思いの外とても良かったです。

非常に的を射ていて、現在社会を反映しているものでした。

私が思う採用のポイントは下記の通りです。



その前に、こんな男はどう思うか考えてみてください。



M（男性）さんとA（男性）さんは、二人とも友人からはとても慕われています。
しかし、彼らを良く知らない女性からみたら、あまりぱっとしない男性達です。

言ってみれば、どこにでもいるような男性です。


一方、F（女性）さんは、合コンとかでもいつも人気がある女性です。


そんなFさんに、彼らは恋をしました。


Mさんは、なんとか付き合いたくて友人を使って想いを告げました。
でも、Mさんは、直接Fさんには会いません。
相手が付き合ってくれると確信してから会うつもりです。

そんな中、同じようにFさんに想いを寄せるA（男性）さん。
彼は、Fさんに直接会い想いを告げました。


Fさんは、どちらかとは付き合おうと思っています。
さてさて、どちらの男性を付き合うのでしょう？


多くの人がAさんと付き合うと思います。
簡単ですね。



さて、本題です。
上記の文書をちょっと変えてみました。


M社とA社さんは、二社とも顧客からはとても指示されています。
しかし、その会社を良く知らない学生からみたら、あまりぱっとしない会社です。

言ってみれば、どこにでもあるような中小企業です。


一方、その学生Fさんは、
合同説明会などでも是非面接に来て欲しいと真っ先に言ってもらえるような学生です。


そんな学生Fさんに、二社は是非とも入社してもらいたいと思いました。


M社は、なんとか採用したく面接官を通して面談などをしています。
でも、M社の社長さんは、直接学生Fさんには会いません。
相手が入社する（内定）と確信してから会うつもりです。

そんな中、同じように学生Fさんを採用したいA社。
A社の社長は、学生Fさんに直接会い、一緒に働きたいという想いを伝えました。


学生Fさんは、学校も卒業なのでどちらかの会社には就職しようと思っています。
さてさて、どちらの会社に就職するのでしょうか？



いかがでしょうか？

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

採用は恋愛だよ。

深謝。