生気のない顔でスマホを眺め
何がそうさせている？
身なりが整わず周りから見ても
やる気がなさそう給与を貰うため
働いているだけ
キャリアアップ出来るのは一部の
野心を抱く若尾ぐらい。
キャリアアップで転職するのは
良いことだと思う。
単に転職する人とキャリアアップは
全く違うそして処遇が良い所に
移動するが結局実力が伴わないから
居づらくなるが日本は
積極的なレイオフはあまり無い
要は能力の満たさない社員が増えて
企業はコスト増になっていく。
日本の求人サイトの表現も甘い
企業が求めるスキルを明確にしていない
企業の人事も忙しさにかまけて
対話が不十分マンツーマンの面接で
じっくり人物を見るべきだ。
採用人員を頭数を揃えるとか
学閥や高学歴を見るのは新卒で十分だ。
現場での実績よりも過去にどのような
実務に付きどのような関わり方をしたのか学歴派閥に重きを置く企業には将来は高コスト体質から脱却できない。
スキルアップしたい人に言えるのは
現場での作業に対して裏付けをしっかり
確認し基礎を実践と理論で武装でき
それを応用できるかだ。
意外と風通しの良い中小零細には
豊富な人材が沢山いる。
それは「働き甲斐」があるからだ。
果たして今の体制で有望な人がどれだけ動きはあるのだろうか？
処遇だけで動く人は裏切る可能性に満ちている。