日本に2週間ほど行って帰ってきてから
限界ギリギリな気分で
仕事をしていました。
まずは日本に行く直前にあった組織改変で
今までの仕事量を1とするならば
改変後は2.3くらいになりました。
現在の直属の上司は
「あなたは仕事が早いから
2人分の仕事ができる」
と思っているようです。
いや…思うだけじゃなくて
「あなたならできるから」
みたいな事を言って
今まで2-3人でやっていた
大きなポートフォリオを
私の担当にしたわけです。
大変だけれども仕事量から言えば
前の部署にいた時よりもマシとは思う。
1日の残業量は2-3時間程度だし
週末には働いていないから。
前の部署で1番大変な時は
残業は1日5-6時間で週末も働いていた。
でも今回は何かが追加される度に
叫びたくなる自分がいるし
胸が苦しくなったり
気分の浮き沈みがあって
メンタルブレイクダウンを起こしそうな
嫌な感じがするのです。
大きなポートフォリオを任されてた上に
エクストラで仕事が来ているというのは
能力を認められたと喜ぶところなのか
上手いこと言って搾取されているのか。
前者もあるとは思うのだけど
ボスの今までの発言からして
後者の割合も大きい気がする。
そしてその考えがあるから
余計にきついのかな。
ちょっと限界に近いので、全部は無理、
と言ってみたのですが
「今は人を追加で雇えないから」
だそうです。
ちっとまって、それは私には関係ないよね?
それはあなた(部署)の問題では?
しかし…どの部署に行っても
最初は時間を持て余すくらいの仕事量なのに
まもなく過労になりそうなほどになるのを
繰り返している…。
これって自分にとっての
課題ということなのか?
でも何が課題なのだろう?
- 仕事を抱え込まないようにしろ
- Noと言えるようになろう
- なんでも自分でせずに人に任せろ
- 自分なしでも世界は回ることを知れ
課題が何かも見えないけれど
何かあるんだろうなぁ。
遠い道のり。
実家の近くで浜から離れているのに
カニを発見。
王維「送別」より
君言不得意
歸臥南山陲
但去莫復問
白雲無盡時
馬を降りて君に一杯の酒を飲ませる。
君に問う。
君は言う。
南山のほとりに帰って寝ていようと思う。」と。
「ただ去れ、もう何も問うまい。
(君が行く南山では)