子供が熱を出した時、何で私ばっかり？パパも休んでよ
って思う事、ありますよね？
このよくある事例について、別の視点から考えてみたいと思います。
うちの職場にいる私と同年代の男性社員。
彼は2人の子持ちです。
彼の奥さんは、別の会社ですが、同じ職業
なので、彼の奥さんはワーママ、私と同じ立場です。
彼のお子さんが熱を出したとしましょう。
彼は、当然のごとく仕事に来ています。
ちょっと早く帰ったりはしています。
でも、1日休むことは一切ありません。
それって、彼の奥さんからしたら…
何で私ばっかり休まなきゃ行けないの？
そう思ってますよね
我々ワーママは、子供の熱で休む事が多いです。
それはワーママが悪い訳ではありまん。
でも休んだ分、男性社員や独身社員に少なからず皺寄せがいっている事も、決して忘れてはいけないと思うのです。
私たちワーママが、夫も休んでよと思うなら
職場にいる男性社員にも休む権利があるという事
それを忘れちゃいけないと思うのです。
男性社員が休んだ分の皺寄せをくらう覚悟を持たずして、自分ばかり配慮してと言えないと思うのです。
お迎えの時間があるから…という気持ちは、分かります。
でも、その日我が子が健康なら、朝の送りを夫にお願いして、早出出勤なら出来るんじゃないでしょうか。
女性の働きづらさ
それは、正直男性もっとがんばれよって思うこと多々あります。
でも、人に求めるだけで人は変わってくれますか？
我々ワーママにも、まだ伸びしろあるんじゃないでしょうか
これは決してワーママ批判ではありません。私もワーママですから。
ワーママがもっと楽になるために、私たちに出来ることを探したい。
それを願っています。