人事の問い合わせ

以前に書いた人事の横やりは特に大きな問題になることなく、募集できることになりました（って、ずいぶん前のことだけど）。

で、いくつか探りが入ってきました。

たとえば、公募条件のうち、一番重視するのは何かとか。

そのときの答は１つ。

「人柄がよく、きちんと仕事をしてくれる人」

もちろん、その前提に、研究業績がしっかりしていることは当然です。

でも、人柄って面接ぐらいじゃわからないですから、結構賭なんですけどね。

そう意味では、任期制ならぬ試用期間があるといいですよね。そんなのがあったら自分が採用されていない可能性が高かったですけど。