人事異動の内示をもらいました。
今回ほど予想外だったことはありません。今の部署のメンバー３人のうち、私が動く要素は全くと言っていいほど無かった。上司は丸２年。私の会社は課長級は３年置かれるなんて９割方無い。当然彼は間違いなく出ると誰もが思っていました。部下の新卒のお嬢さんは、極めて優秀。そして、社の方針で、新卒は１年で別の部署を経験させるというのがあります。当然、異動してきて１年の私一人が残され、他の二人は別部署へってのが１００％のシナリオだと思っていたのです。
ところが、呼ばれたのは私一人でした。呼ばれたときに思わず「私ですか？」と聞き返したくらいの予想外です
もちろん、周囲の人達も驚いていました。
しかし、その理由はすぐにわかりました。
一応異動先の課長に電話し、「４月からお世話になります」と挨拶したところ、「今時間あるかい？」と聞かれました。この時点で嫌な話をされるのは予想できます。別室に呼ばれて伝えられた話はこうです。
異動先のスタッフは８名。統括するスタッフリーダー的ポジションの人が一人、Ａグループ４人、Ｂグループ３人。ＡとＢは同じスタッフと言っても全く種類が違う仕事をしています。私が行く先は、Ｂグループのリーダー。
現在Ａグループは４名中２名が鬱病で休職中。仕事の種類が全く違うとは言っても同じスタッフなので、スタッフ内の状況を見ながら助け合うのが本来の姿。でも、そんな状況なのでそれは望めないというのが一つめの問題。
私のＢグループは２名のうち１名が女性で妊娠中。産休・育休への移行にはまだ間があるんだけど、４月３日から年休を取って休みに入ります。産休・育休であれば代替職員が雇えますが、年休であれば無理。このため、連休明けまでは１名減です。これが二つめの問題。
そして、もう１名は異動交替になるのですが、後釜に来るのがとんでもない問題児と噂の者。現在いる支店のポストから格下げで異動してきます。その時点で相当やばい。
私の友達が一緒に仕事をしたことがあるというので聞いてみると。全く信用できない。仕事はしない。問い詰めると言い訳、逆ギレ。すぐに休む。同僚とのコミュニケーションもゼロ。そりゃあ格下げになりますよね
課長が言うことには、「君に頑張って貰うしかない。とりあえず４月を持ちこたえてくれ」とのこと。
…これってずいぶん無責任な言い方ですよね。
ずっとそんな風に言われてきました。「君なら頑張れる」「君に頼るしかない」…もううんざりです。私自身にはそんな能力がないことは５年前に嫌と言うほど経験しました。私にはこれ以上の容量が無い。これ以上を求められても無理です。
だから決めました。
今年度はもうしかたない。今断れば丸１年私のポストは空席になって、とてつもない迷惑をかけます。だから、今年度いっぱい何とか持ちこたえて、来春には辞めようと思います。早期退職制度もあるのでそれを活用して、次のことを考えます。
本気で辞める気があるなら余計なことを考えるな。以前貰ったアドバイスを真に受けたいと思います。
辞めると決めたら気も楽になりました。
連休明けたらちゃんと課長に伝え、後がまを捜すようにお願いするつもり。今は来春を楽しみに、４月を無事乗り切ることを考えます。