以前の勤務先で
私の言動が”パワハラ”だと
上（院長と看護部長）から注意されました
いつもと様子が違う患者さんの
状態報告をしなかった看護師さんに対しての
私の発言が原因です
この患者さんは確かにがんの終末期でしたが
お元気でした
食事をなにより楽しみにしていて
たくさん食べ、よく眠り
毎日穏やかに過ごしていました
ある日朝食も食べず眠っていたそうです
昼前に40度近く熱が出ていることに気がつき
クーリング
熱はさがりませんがそのまま様子をみていました
この日は日曜日でしたが
たまたま、他の患者さんが気になって
病棟に行ったところ私が見つけた
というわけです
すぐに点滴をして
解熱剤を使い
夕方には目を開けることができ
数日で回復されました
でも、あのままにしていたらどうなっていたか
「電話はいつでもして欲しい。遠慮はいらない。場合によっては命にかかわることもある。緩和ケアを受けている方でも、やれることはたくさんあるので、とにかく報告はしてほしい」
と伝えました
もちろん怒っていません
それはお願いでした
看護師さんは謝っていましたが
その後、師長に
「緩和ケア病棟でもこういう判断をしなければいけないことがわかった。私には無理かも」と伝えました
定年を迎え部署移動し、緩和ケア病棟でのんびりやろうと思っていたのに、意外と重症な患者さんや緊急対応が必要なかたがいて自分には無理だと感じたそうです
そもそも
そういう考え方がおかしい！と思いつつ
冷静に対応したつもりでした
この話を
師長が看護部長に報告しました
ひまわり先生が
患者を殺す気か？と看護師を責め立て
看護師が自信をなくしている
辞めたいと言ったら困る
と
からの
呼び出しです
指導というか「お願い」がパワハラ？
と思いましたが
上の質によるものと諦めました
ちなみにこの看護師さんは
自分のやるべきことに気がつき
前向きに自分を向上させるべく努力していました
この一件が原因で退職したわけではなく
私の後任の医師にまさしくパワハラを受け退職
ちゃんちゃん！です