この言葉について、今週は何か考えさせられた。
マネージメントレベルで、果たして個々の資質をどれほど理解しているのか。
全員と満遍なく同レベルで接して、初めて采配ができるような気もするんだけど・・・。
でも、接することなくとも、見透かせるのが、マネージメントなのだろうか。
う～～～ん。３年程一緒に仕事をした同僚に、
『数をこなす仕事が合っていると思う』と私の異動先を決める際に助言したと、
聞いたことがある。
はっきりいって、時間勝負の数をこなすだけの仕事には全く魅力を感じない。
前職を辞めた理由の１つはそれだったし。
必ずしも、『得意＝好き』にはならない。
でも、当時３年一緒に仕事をした相手は、そう思ったのだ。
今彼は、違う類の仕事を、誰かに任せるなら私が合うとかまた不思議なことを言ってるけど。
・・・結局何でも屋？！
そして今、日々数をこなすのがメインの仕事も担当している。
商品の組み合わせだったり、数量からいろいろつっこんでいけることもあるんだけど、
最盛期２．５人でこなしていた仕事を１．５人で済ませている現状、
そして、営業に余裕がなく仕事が増えつつある部署の仕事、
時間内には出来ないが、残業前提で引き受けた部署の仕事、
これらを時間内に捌きたい私に、そんな余裕はない
会社的にはコストカットで大満足だろう。
だけど、これでいいのだろうか・・・。
このままでは、いつまで経っても現状維持でなんのスキルアップもできないような・・・。
文字が多くなっちゃったけど、
19日～22日postした写真・・・またしても１枚です
マイペースでも楽しむことに意味がある～
最近、お役所の面倒な親父ギャグ連発のおじさんを
適当にあしらうという術を身に付けてしまった私。
まるでこれじゃ飲み屋のおねーさん
『やまとなでしこ』には程遠いわ。
