自分の経験でもあるのですが、人望がない人は、メンバーをまとめることは難しいと思っています。
しかし、人望のない人は権力や統制によって、メンバーをコントロールしにかかります。
とりあえず組織はコントロールするように見えます。
一瞬は動くように見えますが、長続きしません。
こんな話があります。
「功には禄、得には地位」
これは西郷隆盛氏がおっしゃた言葉だそうです。
人望のない人、すなわち、得のない人にメンバーを任せてはいけません。
これは巡り巡って、社長に帰ってきます。
たとえば
・優秀なメンバーが退職する。
・メンバーのやる気がさらに拡大して、ノーコントロールになる。
・職場の雰囲気がピリピリして暗くなる。
・無気力な組織になる。
などの状況に陥ります。