ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）が求められている背景は多岐にわたります。
現代のビジネス環境では、異なるバックグラウンドや経験を持つ多様な人材がチームに組み込まれることで、組織がより柔軟かつ創造的になります。この状況は以下のような要因によるものです。
グローバル化の進展: 世界経済がグローバル化する中で、異なる文化や価値観を理解し、尊重することがビジネス成功に不可欠となっています。
例えば、日本企業が海外市場に進出する際、地元の文化や言語に精通したメンバーが必要です。
人材の多様性がイノベーションを促進: 異なるバックグラウンドや視点を持つ従業員が協力することで、新しいアイディアや解決策が生まれやすくなります。
例えば、技術開発の分野では、異なる専門知識を持つエンジニアやデザイナーが協力して、革新的な製品やサービスを生み出します。
社会的要請と法的要件: 多くの国や地域で、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が法的に求められています。また、社会的な要請も高まっており、企業が公平かつ包括的な環境を提供することが期待されています。
顧客との連携: 顧客は多様な背景を持つため、企業が顧客と深くつながるためには、内部の多様性が重要です。
例えば、特定の地域や文化に詳しい従業員が、顧客とのコミュニケーションを円滑に進めることができます。
従って、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は、企業が競争力を維持し、持続可能な成長を遂げる上で不可欠な要素となっています。