ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は組織内での多様性と包摂性のことを指します。
多様性は異なるバックグラウンド、性別、人種、能力などの要素を指し、これにより組織は幅広い視点から問題に取り組むことができます。
一方で、包摂性はこれらの多様な要素を尊重し、全てのメンバーが平等に参加し、活躍できる環境を作り出すことを指します。
例えば、企業のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みとして、異なる性別の従業員が同じ仕事に平等に昇進する機会を提供することがあります。
これにより、男女ともにリーダーシップポジションに就く可能性が均等化され、組織内の多様性が促進されます。
また、障がい者への適切なサポートやアクセス可能な職場環境の整備も、インクルージョンの一環として挙げられます。
企業において異なる背景や特性を尊重し、それが組織の強みとなり、全てのメンバーが活躍できる環境を築くことを目指す重要な概念です。