組織文化とは、組織内のメンバーや従業員が共有する価値観、信念、行動のパターンを指します。
つまり、組織文化は組織の特有の個性や社会的なアイデンティティを形成し、組織の目標や行動に影響を与える根本的な要素となります。
組織文化は組織の歴史、リーダーシップスタイル、メンバーの背景、価値観などによって形成されます。
組織文化は、組織の中で共有される共通の「ルール」とも言えます。
これらのルールによって、メンバーは自己の行動を適切に把握し、他のメンバーと協調して共通の目標を達成しやすくなります。
組織文化は非常に重要であり、効果的な組織文化は従業員のモチベーションや満足度、生産性を向上させることができます。