社会の変化や労働環境の進展により、組織的公正が組織行動論の重要な研究テーマとなっています。組織的公正は、組織内での人々の取り扱いが公平であることが重要視されるようになった背景にはいくつかの要因があります。
近代的な組織では、個人の権利や平等が尊重される価値観が広まりました。労働法制度の進展により、労働者の権利保護が強化され、公正な処遇が求められるようになりました。 また、組織内で多様性が尊重されるようになったことも背景に含まれます。さまざまな背景を持つ人々が共に働く現代の組織では、公正な取り扱いが重要視されています。さらに、「組織の成功において公正が重要である」という普通に考えれば当たり前の研究結果も組織的公正の考え方を後押ししていると考えられます。