ホランドのキャリア理論② 6つのパーソナリティ・タイプについて

ホランド（Holland）の理論は、パーソナリティ（性格）および職業（働く環境）の特徴を６つのタイプに分類し、両者のマッチングをはかろうとしたものです。
６つのタイプを正六角形の頂点に配置してて、その相互関係を実証的に検証したことから、６角形モデルともいわれています。

この理論では、あるパーソナリティ・タイプを持つ人は、同じタイプの職業を選択することによって、職業満足や、職業上の安定と業績を得ることができると結論付けています。
理論上ですが、個人のパーソナリティ・タイプを調べ、職業のタイプの分類が整えば、妥当な適職を選択することが可能となります。

■６つのパーソナリティ・タイプ

人と環境の相互作用を経て、人の性格は６つのパーソナリティ・タイプによって説明しました。

以下に、６つのパーソナリティ・タイプの特徴を示します。
①現実的（Realistic）：物、道具や機械、動物などを対象とした、明確で、秩序立った、かつ体系化された操作を伴う活動を好む傾向があります。
②研究的（Investigative）：物理学的、生物学的、文化的諸現象を対象とした、実証的、抽象的、体系的および創造的に研究する活動を好む傾向があります。
③芸術的（Artistic）：芸術的作品の創造を目的とした、物理的素材、言語的素材、あるいは人間自身などを巧みに扱うことが必要な、あいまいで、自由で、体系化されていない活動を好む傾向があります。
④社会的（Social）：他者に影響を与えるような、情報伝達、訓練や教育、治療や啓蒙のような活動を好む傾向があります。
⑤企業的（Enterprising）：組織的目標の達成や経済的利益を目的とした他者との交渉を伴う活動を好む傾向があります。
⑥慣習的（Conventional）：資料を系統的、秩序的、体系的に扱うことを必要とする活動（簿記、ファイリングなど）を好む傾向があります。

それぞれの頭文字をとって「RIASEC」モデルともいわれます。

職業の特徴についても６つの要素で説明をしていて、さまざまな職業が６角形上のどこに対応するかを調査しました。
すなわち、個人のパーソナリティ・タイプを特定することができれば、おのずと適職が絞り込まれることになるのです。