否定的な発言は好きではありませんが、今回はあえてさせて頂きたいです。
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一般的に見て、私は社会人としてまだまだ若いと思います。
ただ、外資系企業での勤務経験から、日本企業の体質の改善すべき点を色々と感じずにはいられません。
まず一つが、意味のない上下関係です。
体育会系と言われる会社に良く見受けられるものではありますが…
上司が残って仕事をしているから会社に残る
とか
先輩のタバコを買いに行く
とか
無駄に気を使う
とか……
なんか見ていてあまり気持ちいいものではありません。
口の聞き方が悪いとか…もはや論外です。
勿論、最低限の常識やビジネスマナーは必要です。
ただ、丁寧な言い回しこそあるにしろ、英語には敬語という概念がそもそも無いんです。
日本語の場合、普段から丁寧な言葉使いを意識していれば、面倒な言葉使いでの先輩からの説教は無いはずなんです。
それでは、そもそも上下関係とは何であるのでしょうか？
私は、命令系統を明確にするためにあるものだとりかいしています。
命令系統がハッキリとしている場合は、面倒な上下関係は必要無いんです。
マネージャーからの指示
それは勿論守るべきです。
リーダーからの指示
それも勿論守ります。
何故でしょう？
命令系統が明確だからです。
このように、命令系統がハッキリしている場合、指示に従ったりするのは当然の事ですが、それは上下関係とは似て非なるものです。
じゃあ、上司が
『俺が仕事してるんだから残れ』
なんて言いましたか？
もし仮に言ったのであれば
それは仕事ですか？
業務上、必要な命令や指示は受けるべきですが
明らかに必要のない命令や指示、圧力は排除する必要があると思うんです。
「うちの会社は体育会系だから」
そんなの知らないですよね。
結局、そういった体質で育てられた新人や部下が何年か経てお馴染みの日本企業体質を継承するんです。
非効率な業務や残業が満悦し、退職に追い込まれたり、最悪の場合、自殺といったことも起きてしまいます。
こういった事を無くすためには、一人一人が最低限のマナーを守り、お互いを尊重し、自分の成果を出していくという事を意識していく必要があると思うんです。
長々と申し訳ありません。
こんな日もあっていいのかな？とか思いながら、今日はこのへんで！
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