こんばんは！
昨日から今日にかけて凄く涼しくなりましたね！
みなさんのお住まいの地域はいかがでしょうか？
徐々に秋らしい気候になり、日中の活動も快適に行えるシーズン。
こんな時は色々な活動をするチャンスでもあります。
みなさんはどんな活動をして、快適なシーズンを過ごしたいですか？
さて本日も『ほうれんそう』についてです。
そもそも『ほうれんそう』の意味とは風通しの良い職場環境を作るための取り組みというお話を昨晩させて頂きました。
部下の行動の徹底ではなく、快適でよりよいリレーションを構築するための取り組みなんです。
ただ、間違った認識の中にも、本来の意味がいくつか入っています。
それでは一つ一つの本来の意味をご説明します。
報告
上司からの指令や指示について、部下が進捗や結果を知らせる。
連絡
部下や上司に関わらず、全体が自分の意見や、憶測を抜きに、簡単な情報を関係者全体に知らせる。
相談
判断に悩む内容や、意見を聞いて欲しい事について上司や同僚などに意見を聞きアドバイスをもらう。
上司から部下への相談もある。
こんな感じです。
ご理解頂きたいのは
部下⇒上司
ではなく
部下⇔上司
ということです。
さて、この取り組みによってどのような効果が得られるのでしょうか？
また次回、お話させていただきます。
最後に少しだけ皆様に御報告とお詫びしたい事があります。
8/1より毎日20:30更新をしてきましたが、今月より月曜、金曜更新にする事にしました。
一つ一つの題材を、より多くの人にご覧いただきたく、またより多くの方からの意見を聞き、このブログをより良い物にしていきたいからです。
今後もどうぞよろしくお願いします！
メッセージを下さる方へご留意頂きたい事が1点ございます。
レスポンスが遅くなってしまう事が多々あります。
必ず、一つ一つじっくりと考えてお答え致します。
気長にお待ち頂けると幸いです。
それではまた！
次は月曜日に！