法律上では今日で５０歳になりました。
４０歳になった時にはもう若くないんだなぁと
思ったような気がしますが、
体の衰えを実感するようになった現在、
５０代はいかにして衰えのスピードを遅くできるか
との闘いだと強く決意しております。
今日明日と休みの社員が多いため
昨晩社員さん達よりプレゼントを頂きました。
手紙とゴルフ用のレインウェアです。
手紙には
それぞれの社員の意思というものが
はっきりと伝わってくる文章でありました。
ひとりひとりの顔を浮かべながら
文字を目で追いつつ
自分自身が相手へどれだけ報いているのか、
必要とされているのかを
喜びそして嬉しさとともにかみしめました。
経営者として
ひとりの人間として
ご縁があり、このスイコーという会社で働くことによって
生活基盤を支えている社員ひとりひとりに対して
誠実であり続けているのか
誕生日という節目は
社員ひとりひとりから通知表がもたらされる日に思えます。
長年働いている社員より
「厳しさと温かさで育てていただいた」
という言葉がありました。
よかったなぁとひと安心です。
５０年を振り返った時に
厳しく接し続けて下さった方々がいらっしゃったからこそ
成長することが出来たと感謝の気持ちが強くあります。
その時には、なんで叱られているのか理解できないことばかりであり、
なんで分かるように教えてくれないのかと不満が積もり、
憎さすら感じたこともありました。
『あの人は理不尽な人だ！』
と思い込んでいた時もありました。
苦しくて
逃げ出したいこと
投げ出したいこと
が何度もありましたが、
乗り越えてこれたのは若い時に人生の諸先輩方々に
厳しく鍛えられたからこそだと思っております。
今、社員に対しての私はどうなのでしょうか？
より難しい仕事
それは質と量ともにそれぞれのキャパを超えている内容ですが、
直面している社員の方が
成長することへのコミットメントが手紙に表現されていました。
４０代、３０代、２０代
それぞれの世代に応じて直面している課題のレベルに違いは
ありますが、
いずれにしてもきつい思いをしております。
それなのに
「社長に喜んでもらいたい」
「社長に笑顔になってもらいたい」
（そんなにいつも難しい顔しているでしょうか？）
という言葉の数々に目頭が熱くなりました。
安岡正篤先生の言葉に
「一つの灯火を掲げて一隅を照らす。
そうした誠心誠意の歩みを続けると、いつか必ず共鳴する人が現れてくる。
一灯は二灯となり三灯となり、いつしか万灯となって国を
ほのかに照らすようになる。
だからまず自分から始めなければならない。」
とあります。
未だ合格点に及ばない経営者でありますが、
必ず合格点な経営者へと成長いたします。
そして全社員の心に熱い火を灯せるようになります。
そして、これからの５０年は
スイコーが１００年企業へと成長出来るように
ますます修己修身に務め
１００歳になった頃に我が人生を完熟させます！
長く厳しい道のりになることでしょうが、
二度とない人生を愉快に生き抜いてみます。
これまでお世話になった皆様に感謝です。
そしてこれからも末永くよろしくお願い申し上げます。
