税理士との打合せ、同業の社長と話をして感じたこと

今日は午前中は税理士事務所と打ち合わせ、
午後は10月に営業を開始したばかりの友人の会社に行ってきました


・税理士との打合せで感じたこと
6月から営業を介したグローイングアップの9月までの収支状況、年内の着地、今期の収支予測の共有、納税証明書、源泉徴収、確定申告に関する打ち合わせをしました。


収支状況、年内の着地、今期の収支予測の共有はサラリーマン時代から経験しており、
何人ものメンバーの現状の数字から着地を割り出して報告していましたが、、
現在は私1人ですので比較的簡単です。笑


その話をしている時に、
前職の社長の神村さんが就任時に言われたことを思い出しました。

着地数字と実績は良すぎても悪すぎてもダメ。
前後10%で読み切る能力が経営者、管理職には必要である。


読みを厳しくしすぎて、、、
『結果的に良かったです～(パチパチ)』でもダメ。
※数字を落とす報告が苦手な弱いマネージャーですね・・・

読みを甘くしすぎて、、、
『やっぱり駄目でした・・・』でもダメ。
※楽天家で考えが甘いマネージャーですね・・・



上場企業は数字が良くなりそうなら上方修正を出すし、
数字が悪くなりそうなら下方修正を出します。
数年にわたり上場企業のプレスリリース(IR)を見ていると、会社により特色があります。
しょっちゅう上方修正する会社もあるし、きっちり合してくる会社もある。
下方修正が常態化している会社は流石にないですね。

上方修正をするからよいのではなく、読みが甘かっただけの話。


当時は50人くらいの小規模ベンチャーでしたが、
そのことを叩き込まれたことはとても良い経験でした。


規模が小さいときから数字の予測を立てて、戦略・戦術を考える。
どんぶり勘定でやらない。

現状を把握できない経営者が翌年、3年後の予測を立てられるはずがありません。

お客様に良いサービスを提供するには、我々も良い会社でなくてはいけません。
私1人で運営しているグローイングアップにも大切なことだと、改めて感じました。



・友人との会話で感じたこと
午後は私と同じく人材紹介会社を10月から始めた友人を尋ねました。

当社よりも素晴らしい立地で内観も素晴らしく、
営業開始と同時に社員も採用し、2人体制で頑張っています。


1時間程度でしたが、話をしている中で感じたことがあります。

目の前のことに一喜一憂せず、
一つ一つ目の前のことに目を背けず、
コツコツ努力していくことが大切ということ。



人材紹介ビジネスはストック収入型のビジネスではなく、
レバレッジにより、収益が急拡大するビジネスでもありません。

1社1社のクライアント(企業)、お一人お一人のキャンディデイト(転職希望者)と向き合い、
双方のビジョン、成し遂げたいこと、思い、課題、希望条件などを踏まえ、ご紹介をさせて頂くことです。

キャンディデイト都のお話の中で、
過去のキャリアの棚卸し、キャリアプランの構築を行うことも有りますし、
プライベートも含めて、どんな人生を歩んでいきたいかということもお話しします。


上記にも書きましたが、
クライアント、キャンディデイトへ最良のサービスを提供し続けるには、
当社の経営状況が良くなくてはいけないし、私自身も健康で余裕がある状況でなくてはいけないと思います。

数字が少し良くなったからと言ってサボってはダメだし、
悪いからと言って毎日徹夜で働き続けてもダメ。
継続した努力が成長へのポイントだと思います。


(※自分へ言い聞かすために）繰り返しとなりますが、
目の前のことに一喜一憂せず、
一つ一つ目の前のことに目を背けず、
コツコツ努力していくことが大切だと感じました。



明日は午前中から、昔お手伝いさせていただいたキャンディデイトの新しいオフィスへ遊びに行ってきます！！
午後は2名のキャンディデイトがお越し頂きます。


土曜日は古巣のメンバーとゴルフです。
次回こそ100を切れるように頑張ります。。
※直近は、103、105、101、104で、余りにも全然スコアが良くならないのでいい加減恥ずかしくなってきました・・・笑

大した目標ではありませんが、年初に決めた目標なので絶対やり切ります。
内緒ですが、
ドライバーを変え(父のお古をもらいましたｗ)、
2500円のパターマットを買って練習しています。

本日は早起きして打ちっぱなしに行ってきました。
成果には結びついていませんが、コツコツ努力しています(そーゆうこと！！)。


才能の差を埋めるのは努力のみ！
頑張ります






*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

目標設定

先日(10月9日)、32歳になりました。
Facebookで投稿、DMを頂いたみなさま、ありがとうございました



誕生日を迎えてみて、
【32歳はもう若くないな】
と思いました。

良くある話ですが、10代、20代の時の32歳のイメージと現実は全然違うわけで、
独立をしたことは予定通りですが、それ以外は『んんん・・・？？』という感じです。



今日はキャリアの構築に関する話を書かせていただきます。

当社にお越し頂くCandidateにもよくお話することがあり、
前職に新卒で入社したメンバーには話したことがあると思いますが、
私は【目標設定型】のキャリアプランを自分でも設定しております。


20歳くらいの時に、32歳までに独立すると決めました。

特段深い理由はないのですが、
自分の父(自営業をしています)が32歳で今の会社の社長となったという記事を何かの雑誌(有名な本ではなく、
中小企業の社長がたくさん出てくる本ですｗ)のインタビューで見たことがあり、
どうせならスタートラインは前を設定しようと思ったくらいです。


23歳の時に、
30歳までにすること、
28歳までにすること、
25歳までにすることを決めました。
※A3の紙に書いた正比例のグラフに各年代ごとに実現すること、得たいものを書き込みました


そしてその計画を1年に2回(年末年始、GW、お盆の3回のうちの2回)修正していきます。
長い休みの前には会社からA3の紙を5枚くらい持って帰り、
実家でニヤニヤしながら計画表を作っていました。


しばらくは予定通り進捗していましたが、、、、
26歳くらいから徐々にマイルストーンから遅れ始めます。



ある日からその計画表を作ることを辞めてしまいました。
今考えるともったいない話ですが、自分の現状を直視することが嫌になったからだと思います。

【現実を直視する】
これはとても大事です。
最初は少しの遅れでも、直視しないことにより大きく離れて行ってしまいます。

今年の年末年始には時間を作って、再度計画表を作成しようと思います。


転職ありきでなく、キャリアプランの計画方法についてご興味をお持ちの方は遠慮なくお問い合わせください。
1時間ほどかけて計画表の枠だけでも一緒に作ることもできます。

私で良ければ、喜んでお手伝いさせていただきます。




*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

内定式

10月1日は多くの企業で内定式が行われていると思います。


私は2006年に大学を卒業しましたので、
ちょうど10年前の2005年10月1日に行われていたはず(!?)ですが、
当時の事は全く覚えていません…笑



どれだけ過去の記憶をさかのぼっても、
大学4年生の1年間は卒論の思い出しかありません。

今日はその時の話を書かせていただきます。



多くの大学も同じかと思いますが、大学3年生のときに4年生の時に配属されるゼミを選びます。
私の学科は第1希望～第3希望までを提出し、教授たちの一存で配属先が決まります。
※今考えてみると、どんな基準だったのだろうか・・・？？


当時はお気楽大学生だった相馬は1番楽といわれているゼミと2番目に楽といわれているゼミを第1希望、第2希望で提出しました。
学校の情報すらまともに理解していない自分は3番目に楽なゼミの情報はなく、
第3希望は適当に記入しました(笑)。




これが地獄(超充実！！)の1年間の始まりでした・・・・！！



まさかの第3希望のゼミに配属。

3年間まともに勉強をしたことが無かったのに、
教授に言われるがまま、新しい実験(立上げ)を担当することとなりました。




担当実験は、建築に使用されるスリーブの強度実験。
スリーブとは、大きな構造物を作る際に鉄筋をつなげるものです。
こんなやつです。




鉄筋のみで引っ張って壊した場合と、2つの鉄筋をスリーブでつないものの強度や壊れ方を調べる実験を担当しました。

1年間で何十本の鉄筋を引っ張り実験で折り、
自分で構造計算をして梁を作りました。
そのための鉄筋、型枠を作るための板、スリーブなどを自分で発注して、自分で壊す日々が続きました。




大学4年生の1年間はとにかく毎日朝から夜まで研究室＆実験センターにこもっていました。
これが職場なら間違いなく○ラックといわれると思います。


月曜から金曜までほぼ休みなく、
朝9時から18時ころまで実験室にこもり、
18時から22時ころまでは研究室でデータ分析。

最後の半年は土曜も出勤(?)、月に1度行われる定例のプレゼンの前日は徹夜。
徹夜で提出したレポートを教授に1分でダメ出しされることは当たり前でした…


教授には、
『お前が徹夜してレポート作ろうが関係ない！！結果が全てだ～。』
というようなことも言われた記憶がありますｗ


卒業式の後も毎日通い、最後のレポート提出日は卒業式の何日後。。
就活をする時間も卒業旅行を行く暇もありませんでした。
※就活時の応募した企業は2社のみで、とにかく実験をしなくてはと思い最初に内定が出た会社に入社しました・・・笑


結果として入社した会社は入社10か月後に倒産ｗ
新卒1期生を22人も採用して10カ月で倒産ってあり得ない気がしますが、これが現実です。笑

その後に上京し、アイ・アムに入社しました。


大学4年生の1年間は本当に大変で、『なんでここまでやらなくちゃいけないんだ？』と思ったことがありましたが、
もとはといえば自業自得ですし、思い出に残る大学生活を過ごしました。
助けてくれて、ご飯に連れて行ってくれた教授(他の学科ｗ)、補助をしてくれる講師の先生のおかげです。


大学時代のおかげで、社会に出た後の毎日終電間での仕事もへっちゃらでした。



まだまだ未熟な自分ですが、
この1年間のおかげで、どんなに厳しい状況でも踏ん張ることができるハートを身に着けることができたと思います。

これからの10年間、より多くの企業様とより多くのキャンディデイトの成長を支援できるように頑張ります。


大学時代の恩師に連絡でもしてみます。


タイトルとは全く違う内容となりましたが、
内定式に参加された学生の方、おめでとうございました！
日本の発展のために一緒に頑張りましょう。



*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

内定辞退

人材紹介業を運営していく中で、内定辞退という機会は必ずあります。

企業さまからいただいた内定をキャンディデイト(転職希望者の方)がお断りすることです。


不景気だった2009年～2012年くらいまではほとんど内定辞退が無い時期が続きましたが、
この好景気の時期は内定辞退が生まれやすくなりました。


本日、あるキャンディデイトの方から内定辞退の連絡を頂きました。
内定から1か月以上も企業様がお待ちいただいただけに残念でしたが、
転職は非常に重要な機会であり、サラリーマンとして働くことができる会社は1社だけですし、仕方ないと思いました。

当たり前ですが、キャンディデイトには何の罪も有りません。
しかしながら、クライアント(企業様)には大変申し訳ない気持ちでいっぱいになります・・・。

企業様にとっては内定辞退はエージェントが想像している以上に大きな問題です。
人員計画の変更はもちろん、組織の異動が起きる可能性もありますし、
何より企業の成長が停滞するリスクとなります。



クライアントの魅力を伝えきれなかったのではないか？
選考スケジューリングに問題はなかったか？
適切なタイミングで会食やMTGの場は設定できていたか？
など反省は多くあります。


これはどんな仕事にも共通しますが、
【仕事の失敗は仕事でしか返すことができません】。
仕事で返せるように頑張ります。



明日は久々にAM7時から面談です。



私事で恐縮ですが、明日は夜は早めに失礼して練馬区役所に婚姻届を提出しに行きます
6月に始めたグローイングアップですが、これからも厳しくご指導頂ければ幸いです( ｀ー´)ノ




*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

3連休

皆さん、3連休はいかがお過ごしでしたでしょうか？


私は土曜は前職の現役＆OBメンバーと栃木カントリークラブへゴルフに行ってきました。

結果は前半49、後半54の103・・・。。。
年内に100切りを必達目標としておりますが、なかなか壁は高いです。


私はGOLF NETWORK PLUSというアプリで管理をしていますが、
毎回12～14ホールがどうしても疲れが出てきてしまいパフォーマンスが落ちている傾向があります。
※特に14ホールはほぼ毎回ボロボロです・・・

技術？、体力？、気力？。。
多分すべてが足りません。

昔、スラムダンクで疲れているときにジャンプシュートが入らないと実践では意味がない。
という言葉を思い出しました・・・。
来週は初めて回るお客さまとのゴルフですし、、、
今週も打ちっぱなしに行こうと思います( ｀ー´)ノ

あとはランチタイムのビール！！！
これを辞めてみたら、行けるかしれません。。

10月4日のメンバーがまだ私を含めて2人しか決まっておらず、
もう1名を絶賛募集中です。
ご興味をお持ちの方が是非ぜひDMを頂ければ幸いです。
※車が無い方でも大丈夫です！！



月曜日は静岡市に生まれて初めて行きました！！

駿府公園をぐるぐると回りましたが、
紅葉山庭園は本当におすすめです！
元々テニスコートだった場所に作ったとは思えない出来で驚きました。
なかなか静岡駅で降りることはないかと思いますが、、、笑
一見の価値ありです。



◆求人について

最後に仕事の話を少し書かせていただきます。

よく、求人を集める方が重要か、キャンディデイトを集める方が重要か。
という話が出ますが、最近キャンディデイトの集客は競争が熾烈化しています…

おかげさまで、毎週のようにお客さまからキャンディデイトをご紹介いただけます。

せっかく当社にお越しいただいたキャンディデイトに1社でも多くの企業様をご紹介したいという思いから、
本日は久々に新規開拓をいたしました。
今週に1社、来週に1社、新規のアポイントでお伺いさせていただきます。

直近では、、、、
インターネット業界の新規事業責任者クラス(30代後半)
上場企業の経理マネージャークラス(30代前半)
ゲーム業界のマーケティングマネージャークラス(30代半ば)
ゲーム業界の海外事業責任者クラス(30代後半、英語ネイティブ)
バイリンガルの人事(30代前半 TOIEC 980)
サービス業界に強い人事(30代後半)
外資系企業のCFO～ファイナンスディレクター(40代前半　英語ネイティブ)
インターネット業界のセールスマネージャー(30代半ば　TOIEC860)
がお越しになられました。
※他にも多くのキャンディデイトがお越しになられており、
　今月すでに22人の方がお越し頂いております


採用に積極的な企業様がございましたら、
是非ぜひご連絡ください！！
もちろん、転職をお考えのキャンディデイトの方も大歓迎です。

今週は20日(土)、来週は23日(火 祝日)も営業予定です。



*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

3か月

株式会社グローイングアップが営業を開始して、最初のクオーターが終了しました。

本日から第二クオーターが始まりました。
※決算月は５月ではないので経営的には違いますが、営業感覚としての気持ちの問題ですｗ


第１クオーターは、
102名のキャンディデイトがお越しになり、85件の求人を頂きました。

この3か月間は、
自分で契約書の製本→郵送(※一番苦手な作業です・・・ｗｗｗ)から、
企業様への訪問、スカウト、アポイント調整、面談、システム入力、会計士との打合せなど、ほぼ全てを1人で行いました。

一番最初の製本作業(※くどいようですが、一番苦手・・・)、会計士との打合せなどを除き、
これまでにサラリーマン時代とほぼ変わらない仕事がほとんどですが、
未体験の仕事を兼務するだけで、全体の生産性はかなり落ちていると思います。

自分が不器用なのもありますが、
一つの新しい仕事により、全体の歯車がずれていくような気持ちです。



9月は業務改善月間とすることを決めました。


デイリー、ウィークリーでのTodo,スケジュール調整から、
仕事の区分わけ、リフレッシュ時間の獲得など、
業務改善活動を行います。



人材紹介業を通じて社会貢献をしたいという思いを実現するために、
今月も頑張ります。

なかなか人材をご紹介できない企業さま、
なかなか求人をご紹介できない転職希望者さま、
突然お電話をすることも有るかと思いますが、叱咤激励頂ければ幸甚です。




*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

健康診断と７月の振返り

今日は早朝から練馬区の健康診断に行ってきました！
練馬区は800円で血液検査、大腸がん検査、胃がん検査、肝炎検査をしてくれます。


その中でもちろん身体測定もありました。
５月の断食前からマイナス１０キロ！
断食後も少しずつ落としてこれているので嬉しかったです


この夏の間にあと５キロ落としたいと思います。
ダイエットも頑張ろうﾍ(ﾟ∀ﾟ*)




先週、７月の営業活動の振返りをしました。


７月は面談強化月間としておりましたが、
４１名のキャンディデイトが面談にお越しいただけました。
８月も４０名以上の方とお会いできように頑張ります。



しかしながら、そんな中でなかなかご紹介出来ていない企業様もあり、
大変申し訳なく感じております・・・。

『こんな方はニーズ御座いませんか…？』
とある日突然電話があるかもしれませんが、やさしく迎え入れていただければ幸いです・・・。

各社様に良い人材のご紹介を出来るように頑張ります！！



*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

HRCイベント

昨日は人材業界、人事では知らない人がいないサイバーエージェントの人事本部長である曽山さんが主宰するHRCというコミュニティのオフラインイベントに参加してきました



6月にグローイングアップの営業が始まり、
ほとんどの時間を1人で過ごしている自分にとって、
とても刺激的で楽しい時間でした。

とても意外といわれますが、
大人数が参加するイベントはとってもとっても苦手で、、、、
アイ・アムに勤めているときはほとんど参加したことがありませんでした。
参加をしても、端っこで知り合いと話しているか、ひたすら食べて飲んでいるか・・・笑。



話にはもちろん聞いたことがあったWantedlyのことを教えて頂いたり、
同業他社の方々の意見、異業種の方々の採用に関するお話などを聞かせて頂き、
とても有意義な時間でした。

曽山さん、ありがとうございました！！




今日は早朝9時から面談をさせていただき、
今は13時過ぎからのお客様をお待ちしております。



この後(15時からたぶん朝まで)は、前職の仲間たちと久々に決戦です・・・！
負けられない戦いがある

世間では隅田川の花火があるというのに、
前日の23時の呼びかけに応じてくれる仲間に感謝






*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

転職と英語

今日は３名のキャンディデイト(転職をお考えの方)がお越しになられました。

私は面談の際に、
これまでのキャリアから、転職をお考えになられた理由、今後のキャリアプランなどを伺った後に、
ご希望条件を確認するようにしています。
年収、ポジション(役職)、勤務地など、基本的なことです。


その中で、
『海外での勤務も大歓迎です！』
という方がいらっしゃりました。

普段であれば、
『承知いたしました。決して案件は多くございませんが、
もし頂きましたら直ぐにご紹介いたします。』
と回答をして、メモをして終わります。




なぜか、ふと気づきました。

当たり前といえば当たり前なのですが、
最近、海外での仕事に興味を持っている方がより増えてきている印象です。


当社グローイングアップのキャンディデイトを確認すると、、、
50%がTOIEC800以上、もしくはビジネスレベル・ネイティブレベル、
30%がTOIEC700以上、抵抗はないレベルでした。


日本語のみでもOKのポジションも多いですが、
年収1000万円以上のポジションのポジションの多くがビジネスレベルの英語力を求めます。
年収2000万円以上となると、ほぼ100%です。


同じ(ような)仕事でも英語ができるだけで、20%～50%くらい年収が変わります。

この流れは、これから10年、20年でますます加速していくはずです。




私は大学時代に毎週○OBAに通い、学生時代生に留学しようと思っていました。
当時はろくに勉強をしないヘタレ大学生だったので、
9.11のテロを言い訳に留学＆学習をやめてしまいました。笑
本当に後悔・・・・！！


これまで何度も何度も失敗していますが、30代はしっかりと向き合おうと覚悟しました。








*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************

セミナーでのマナーについて

昨日は東レ研究所元社長の佐々木常夫さんの講演を危機に行きました。


ワークライフバランス、ダイバーシティ、リーダーシップに関する
本を何冊も出されているのでご存知の方も多いかと思います。



佐々木さんは自閉症の長男さまと肝臓病とうつ病を患う奥さまの介護をしながら、
東レの取締役経営企画部長まで勤めあげられています。
奥さまが年の半分を入院される時期が数年続いた時もあり、
毎日定時に帰宅をしながらも、サラリーマンとして実績を残された方です。



佐々木さんの話の中で、

◆ビジネスは予想のゲーム
常に先、先の先を予想をして仕事をすれば勝てる。

◆仕事は全て計画的にする
出勤して、すぐに働き出してはダメ。
マンスリー、ウィークリー、デイリーのやることと時間を決める。

◆礼儀正しさに勝る攻撃力はない
能力を伸ばしたり勉強することは当たり前だが、
礼儀正しく生きることに勝る攻撃力はない。

◆志が大事
マネジメントをするにあたって一番大切なことは志。
本や人から手段だけを学んでいてもダメ、志があるかないかが大事。

◆メンバーを信じる気持ち
部下の成長、成功をとにかく信じること。
真摯であること、倫理を守ること。

など、多くの事を学びました。






想定以上に話が面白く、少し変わった(⁉)雰囲気の方で、あっという間の２時間でした。






タイトルの『セミナーでのマナーについて』少し書かせていただきます。

案の定、セミナー中に寝ている人が何名かいました。
携帯電話はマナーにするようにセミナー前に２度言われているのに、携帯音が出ている方もいました。
私の隣に座った男性(60代～70代)は相当眠いのか、私にもたれかかられそうになりました。笑




先日参加した有料セミナーでも、
私の隣の席の男性はメモも取らず(というかペンも持っていない)、
途中でスマホをポチポチ、結局途中で帰宅された方がいました。


興味がないなら参加しなければよいし、
参加するのであれば、本気で向き合うべきだと思います。
有料、無料に限らず、講演される方は必死で準備して臨んでくれています。


反面教師として、自分も気を付けようと思います





*****************************************

転職をお考えの方、採用をお考えの企業様はお気軽にご相談ください。
株式会社グローイングアップ
http://gr-up.jp/
https://www.facebook.com/growingup.jp

*****************************************