世はネット
本日は佐藤
佐藤は足がデカイです。
28.5cm
大概、そのサイズはお店に靴の在庫は品薄です。
一般的に靴の買い方といえば、
①「靴屋に入る」
↓
②「欲しいデザインを選ぶ」
↓
③「サイズの在庫を確認」
↓
④「試着」
↓
⑤「購入」
だと思うんです。
でも、自分の場合、
①「靴屋に入る」
↓
②「店員を呼ぶ」
↓
③「28.5cmの靴ってありますか？って聞く」
↓
④「殆ど無い…店員さん悪くないのに凄い謝ってくる」
↓
⑤「悲しくて辛くて帰宅」
です。。。。
たまーに、売れ残り在庫処分とかで28.5cmを見かけて買います。
とても、悲しくなります。
で、今回、靴が傷んできたなぁと思ったんで、靴屋に言ったんですが、
どーーーーーーーーーーこにもない。
在庫処分とかもゼロ。
しょうが無いんで、取った策は
通販
いやぁ、怖いですよ。
普段、ネットで靴を買っている方々としては当たり前なんでしょうけど、
ネットは履けないですからね。
ちょうど、自分が好きなブランドの靴が半額セールをやっていたので、
恐る恐る注文…
2日後、きたーーーーー
なんだか嬉しくて、ディスプレイみたいに飾っちゃったりして…
しかも……
履けた－ーーーーーー
なんだかもう、注文する前の不安が一瞬のうちに無くなりました。
いやぁ、皆さん…
これからはネットの時代ですよ。
そんな、昭和生まれの佐藤でした。
WEB屋なのにね…
それではー
佐藤は足がデカイです。
28.5cm
大概、そのサイズはお店に靴の在庫は品薄です。
一般的に靴の買い方といえば、
①「靴屋に入る」
↓
②「欲しいデザインを選ぶ」
↓
③「サイズの在庫を確認」
↓
④「試着」
↓
⑤「購入」
だと思うんです。
でも、自分の場合、
①「靴屋に入る」
↓
②「店員を呼ぶ」
↓
③「28.5cmの靴ってありますか？って聞く」
↓
④「殆ど無い…店員さん悪くないのに凄い謝ってくる」
↓
⑤「悲しくて辛くて帰宅」
です。。。。
たまーに、売れ残り在庫処分とかで28.5cmを見かけて買います。
とても、悲しくなります。
で、今回、靴が傷んできたなぁと思ったんで、靴屋に言ったんですが、
どーーーーーーーーーーこにもない。
在庫処分とかもゼロ。
しょうが無いんで、取った策は
通販
いやぁ、怖いですよ。
普段、ネットで靴を買っている方々としては当たり前なんでしょうけど、
ネットは履けないですからね。
ちょうど、自分が好きなブランドの靴が半額セールをやっていたので、
恐る恐る注文…
2日後、きたーーーーー
なんだか嬉しくて、ディスプレイみたいに飾っちゃったりして…
しかも……
履けた－ーーーーーー
なんだかもう、注文する前の不安が一瞬のうちに無くなりました。
いやぁ、皆さん…
これからはネットの時代ですよ。
そんな、昭和生まれの佐藤でした。
WEB屋なのにね…
それではー
成功する新卒採用の3つの秘訣
こんにちは！ソフトコミュニケーションズです！
2015年度も新卒採用活動はいかがでしたか？
弊社も本年度より新卒採用に
本格的に力を入れさせていただきました。
そこで、新卒採用活動において、
優秀な人材を獲得するためには“3つの秘訣”がある事に気づきましたので、
弊社の採用サイトを基にご紹介していきます。
秘訣①
“知りたい”（ニーズの把握）
まずは、求職者が企業に何を求めているかご存知でしょうか？
やはり一番は「やりがい」です。転職する理由を知れば明らかですが、
多くは仕事にやりがいが感じられなくなるとことがきっかけです。
そこで事前に、包み隠さず業務を紹介し、それがやりがいのある仕事だという事を
知っていただく事が最重要だと考えます。
秘訣②
“伝える”（ミスマッチの防止）
入社したとしても、社内のスタッフや設備、環境が見えないと
新入社員の方は不安なまま入社してしまう可能性が出てきます。
「大丈夫！入社してもやってイケる！」
という気持ちにしてあげるには、より内部の情報を伝える必要が出てきます。
安心させてあげる事で、新入社員のモチベーションは上がり、
安心して業務に打ち込む事ができると思います。
内部的な要素も関心が強い項目の一部だと考えます。
秘訣③
“整える”（採用サイト、採用ツールの充実）
求職者が各媒体（リクナビさん、マイナビさんなどの求人サイト）から
流れてくる受け皿も整える必要が出てきます。
・採用サイト（参考SC採用サイト：http://www.sofcom.co.jp/recruit/）
・会社案内パンフレット
・会社説明会資料
・会社説明ムービー
特に秘訣①、②を事前に
しっかりと伝えるために活用するべきなのが、
・採用サイト（参考SC採用サイト：http://www.sofcom.co.jp/recruit/）
だと考えます。
整備をする場合、自社にマッチするスタッフは
どういったスタッフなのか？というコンセプトを決める事で、
人事側の採用基準もブレる事がなく、長く勤めてもらえるスタッフを
採用する事ができるのではないでしょうか？
■まとめ■
いかがでしょうか？自社の事をしっかりと伝えられていますでしょうか？
今後、会社の肝になるスタッフを選ぶのは、とても慎重になるものだと思います。
慎重になるからこそ、優秀で尚且つ、
自社にマッチする求職者に集まっていただきたいものです。
2015年度も新卒採用活動はいかがでしたか？
弊社も本年度より新卒採用に
本格的に力を入れさせていただきました。
そこで、新卒採用活動において、
優秀な人材を獲得するためには“3つの秘訣”がある事に気づきましたので、
弊社の採用サイトを基にご紹介していきます。
秘訣①
“知りたい”（ニーズの把握）
まずは、求職者が企業に何を求めているかご存知でしょうか？
やはり一番は「やりがい」です。転職する理由を知れば明らかですが、
多くは仕事にやりがいが感じられなくなるとことがきっかけです。
そこで事前に、包み隠さず業務を紹介し、それがやりがいのある仕事だという事を
知っていただく事が最重要だと考えます。
秘訣②
“伝える”（ミスマッチの防止）
入社したとしても、社内のスタッフや設備、環境が見えないと
新入社員の方は不安なまま入社してしまう可能性が出てきます。
「大丈夫！入社してもやってイケる！」
という気持ちにしてあげるには、より内部の情報を伝える必要が出てきます。
安心させてあげる事で、新入社員のモチベーションは上がり、
安心して業務に打ち込む事ができると思います。
内部的な要素も関心が強い項目の一部だと考えます。
秘訣③
“整える”（採用サイト、採用ツールの充実）
求職者が各媒体（リクナビさん、マイナビさんなどの求人サイト）から
流れてくる受け皿も整える必要が出てきます。
・採用サイト（参考SC採用サイト：http://www.sofcom.co.jp/recruit/）
・会社案内パンフレット
・会社説明会資料
・会社説明ムービー
特に秘訣①、②を事前に
しっかりと伝えるために活用するべきなのが、
・採用サイト（参考SC採用サイト：http://www.sofcom.co.jp/recruit/）
だと考えます。
整備をする場合、自社にマッチするスタッフは
どういったスタッフなのか？というコンセプトを決める事で、
人事側の採用基準もブレる事がなく、長く勤めてもらえるスタッフを
採用する事ができるのではないでしょうか？
■まとめ■
いかがでしょうか？自社の事をしっかりと伝えられていますでしょうか？
今後、会社の肝になるスタッフを選ぶのは、とても慎重になるものだと思います。
慎重になるからこそ、優秀で尚且つ、
自社にマッチする求職者に集まっていただきたいものです。
パート/アルバイト採用に注力
日曜日は福田の時間。
今週水曜日から予定で、
マイナビバイトさんを利用させていただいて、
パート/アルバイトの採用活動を強化します。
10月一杯で、みんなのアイドル 管理部松田さん（旧姓竹田さん）が
出産・育児のため退職。
現在管理部はパートの方一人と役員3人、庶務的なことをみんなで対応していますが、
効率を考えると、もう一人欲しいなぁという感じです。
今まではハローワークのみでバイト募集をしていましたが、
少し反応が悪いと思いましたので、
総務事務的なパートの方を募集します。
他にも、コーダーさん、デバッカーさん、デザイナーさんなど
通年募集しております。
ご興味ある方は
当社採用サイト
をご覧ください。
当社の良いところは、
スタッフみんな仲が良いところ。
ギスギスしてないですし、みんな素直でいい人ばかり。
また、意欲のある方は様々なことにチャレンジし、成長できる環境です。
空いている時間を有効に活用するなら、
当社でのバイトがおすすめですよー。
一緒に働きましょう。
ではまた。
今週水曜日から予定で、
マイナビバイトさんを利用させていただいて、
パート/アルバイトの採用活動を強化します。
10月一杯で、みんなのアイドル 管理部松田さん（旧姓竹田さん）が
出産・育児のため退職。
現在管理部はパートの方一人と役員3人、庶務的なことをみんなで対応していますが、
効率を考えると、もう一人欲しいなぁという感じです。
今まではハローワークのみでバイト募集をしていましたが、
少し反応が悪いと思いましたので、
総務事務的なパートの方を募集します。
他にも、コーダーさん、デバッカーさん、デザイナーさんなど
通年募集しております。
ご興味ある方は
当社採用サイト
をご覧ください。
当社の良いところは、
スタッフみんな仲が良いところ。
ギスギスしてないですし、みんな素直でいい人ばかり。
また、意欲のある方は様々なことにチャレンジし、成長できる環境です。
空いている時間を有効に活用するなら、
当社でのバイトがおすすめですよー。
一緒に働きましょう。
ではまた。
チーズフェスタ2014
先日セミナーに参加したところ、
たまたまチーズフェスタ
がやっているのを発見
そこで昼休みを利用してちょっと参加してみました。
まずは「ハイ！チーズ君」
がで迎えてくれます
そして試食券を頂き、
ABCDそれぞれのブースで試食できます。
試食は日時で異なるらしく、
いただいたのは以下のとおり、
Aブース
フランス コンテ
ハードタイプでチーズといったらこれ！
というようなナチュラルチーズ
Bブース
デンマーク クリームオレンジ
オレンジ果肉入りのクリームチーズで、
デザート感覚でいただけます
Cブース
イタリア リコッタスタジオナータ
水分を抜いたリコッタチーズで、
ちょっとめずらしい粉っぽさを楽しめます
Dブース
日本 雪印北海道100クリームチーズ
日本の慣れ親しんだクリームチーズ。
料理で使っても美味しいですね
個人的にはこんな感じでしょうか。
さらにアナウンスがあり、
第3回チー1グランプリが始まり、
会場に峰竜太さんがΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！
そこでは数々のチーズメニューが…
詳しくは公式サイトをご覧ください(;^ω^A
そんなポッキーの日だけじゃない、
チーズの日11月11日の出来事でした
たまたまチーズフェスタ
がやっているのを発見そこで昼休みを利用してちょっと参加してみました。
まずは「ハイ！チーズ君
」
がで迎えてくれます
そして試食券を頂き、
ABCDそれぞれのブースで試食できます。
試食は日時で異なるらしく、
いただいたのは以下のとおり、
Aブース
フランス コンテ
ハードタイプでチーズといったらこれ！
というようなナチュラルチーズ
Bブース
デンマーク クリームオレンジ
オレンジ果肉入りのクリームチーズで、
デザート感覚でいただけます
Cブース
イタリア リコッタスタジオナータ
水分を抜いたリコッタチーズで、
ちょっとめずらしい粉っぽさを楽しめます
Dブース
日本 雪印北海道100クリームチーズ
日本の慣れ親しんだクリームチーズ。
料理で使っても美味しいですね
個人的にはこんな感じでしょうか。
さらにアナウンスがあり、
第3回チー1グランプリが始まり、
会場に峰竜太さんがΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！
そこでは数々のチーズメニュー
が…詳しくは公式サイトをご覧ください(;^ω^A
そんなポッキーの日だけじゃない、
チーズの日
11月11日の出来事でしたコンサルティング部の決起会
日曜日は福田の時間 
。
先週金曜日の夜はコンサルティング部（営業関連統括）の決起会でした。
昨期、この部署は中堅どころの社員が3名離職したため、
現在残っている社員には、相当な負担をかけてしまいました。
そんな場面を、
皆が歯を食いしばって一丸となって耐えてくれたので、
何とか正念場を乗り切ることができました。
10名に満たない部署なので、3名の離職は致命的なのですが、、
本当によく頑張ってくれたなぁと誇りに思っています。
しかも、売上が伸びて、利益率も伸びたというおまけつきなので
古い人たちが辞めて、若い力が開花した結果だ考えています。
集団心理ではこういうことってよくあるみたいですが、
本当にそうなんだなぁと感じました。
辞めた人たちには辞めてくれてありがとうと言いたくなる結果かもしれない。
別の道でも是非頑張ってください。
僕らは僕らで、第11期達成に向けさらに成長し一直線で行きましょう。
という感じで労いと決起をする会でした。
第11期のこの部署は非常に皆仲が良いなぁという印象があり、
個々を見ても良いメンバーそろったと思います。
10月からは2名の優秀な中途採用社員の参加と、
4月からは新卒社員も参加してきますから、
さらにパワフルな部署になりそうで今からとても楽しみしています。
いい意味で若返った部署ですし、悪い意味だと未熟な人が多いのは否めませんが、
そこは若さで埋めることと、先輩たちがうまくフォローして、
伸びる環境をしっかり作っていきたいと思います。
1年後、2年後とこの部署の未来は絶対明るい！
というわけで決起会の写真も、何をしたかも書いてませんが
楽しく、意味のある会だったと思います。ｗｗ
雨降って地固まる。
ではまた
。
。先週金曜日の夜はコンサルティング部（営業関連統括）の決起会でした。
昨期、この部署は中堅どころの社員が3名離職したため、
現在残っている社員には、相当な負担をかけてしまいました。
そんな場面を、
皆が歯を食いしばって一丸となって耐えてくれたので、
何とか正念場を乗り切ることができました。
10名に満たない部署なので、3名の離職は致命的なのですが、、
本当によく頑張ってくれたなぁと誇りに思っています。
しかも、売上が伸びて、利益率も伸びたというおまけつきなので
古い人たちが辞めて、若い力が開花した結果だ考えています。
集団心理ではこういうことってよくあるみたいですが、
本当にそうなんだなぁと感じました。
辞めた人たちには辞めてくれてありがとうと言いたくなる結果かもしれない。
別の道でも是非頑張ってください。
僕らは僕らで、第11期達成に向けさらに成長し一直線で行きましょう。
という感じで労いと決起をする会でした。
第11期のこの部署は非常に皆仲が良いなぁという印象があり、
個々を見ても良いメンバーそろったと思います。
10月からは2名の優秀な中途採用社員の参加と、
4月からは新卒社員も参加してきますから、
さらにパワフルな部署になりそうで今からとても楽しみしています。
いい意味で若返った部署ですし、悪い意味だと未熟な人が多いのは否めませんが、
そこは若さで埋めることと、先輩たちがうまくフォローして、
伸びる環境をしっかり作っていきたいと思います。
1年後、2年後とこの部署の未来は絶対明るい！
というわけで決起会の写真も、何をしたかも書いてませんが
楽しく、意味のある会だったと思います。ｗｗ
雨降って地固まる。
ではまた
。