成功する新卒採用の3つの秘訣
こんにちは！ソフトコミュニケーションズです！
2015年度も新卒採用活動はいかがでしたか？
弊社も本年度より新卒採用に
本格的に力を入れさせていただきました。
そこで、新卒採用活動において、
優秀な人材を獲得するためには“3つの秘訣”がある事に気づきましたので、
弊社の採用サイトを基にご紹介していきます。
秘訣①
“知りたい”（ニーズの把握）
まずは、求職者が企業に何を求めているかご存知でしょうか？
やはり一番は「やりがい」です。転職する理由を知れば明らかですが、
多くは仕事にやりがいが感じられなくなるとことがきっかけです。
そこで事前に、包み隠さず業務を紹介し、それがやりがいのある仕事だという事を
知っていただく事が最重要だと考えます。
秘訣②
“伝える”（ミスマッチの防止）
入社したとしても、社内のスタッフや設備、環境が見えないと
新入社員の方は不安なまま入社してしまう可能性が出てきます。
「大丈夫！入社してもやってイケる！」
という気持ちにしてあげるには、より内部の情報を伝える必要が出てきます。
安心させてあげる事で、新入社員のモチベーションは上がり、
安心して業務に打ち込む事ができると思います。
内部的な要素も関心が強い項目の一部だと考えます。
秘訣③
“整える”（採用サイト、採用ツールの充実）
求職者が各媒体（リクナビさん、マイナビさんなどの求人サイト）から
流れてくる受け皿も整える必要が出てきます。
・採用サイト（参考SC採用サイト：http://www.sofcom.co.jp/recruit/）
・会社案内パンフレット
・会社説明会資料
・会社説明ムービー
特に秘訣①、②を事前に
しっかりと伝えるために活用するべきなのが、
・採用サイト（参考SC採用サイト：http://www.sofcom.co.jp/recruit/）
だと考えます。
整備をする場合、自社にマッチするスタッフは
どういったスタッフなのか？というコンセプトを決める事で、
人事側の採用基準もブレる事がなく、長く勤めてもらえるスタッフを
採用する事ができるのではないでしょうか？
■まとめ■
いかがでしょうか？自社の事をしっかりと伝えられていますでしょうか？
今後、会社の肝になるスタッフを選ぶのは、とても慎重になるものだと思います。
慎重になるからこそ、優秀で尚且つ、
自社にマッチする求職者に集まっていただきたいものです。
2015年度も新卒採用活動はいかがでしたか？
弊社も本年度より新卒採用に
本格的に力を入れさせていただきました。
そこで、新卒採用活動において、
優秀な人材を獲得するためには“3つの秘訣”がある事に気づきましたので、
弊社の採用サイトを基にご紹介していきます。
秘訣①
“知りたい”（ニーズの把握）
まずは、求職者が企業に何を求めているかご存知でしょうか？
やはり一番は「やりがい」です。転職する理由を知れば明らかですが、
多くは仕事にやりがいが感じられなくなるとことがきっかけです。
そこで事前に、包み隠さず業務を紹介し、それがやりがいのある仕事だという事を
知っていただく事が最重要だと考えます。
秘訣②
“伝える”（ミスマッチの防止）
入社したとしても、社内のスタッフや設備、環境が見えないと
新入社員の方は不安なまま入社してしまう可能性が出てきます。
「大丈夫！入社してもやってイケる！」
という気持ちにしてあげるには、より内部の情報を伝える必要が出てきます。
安心させてあげる事で、新入社員のモチベーションは上がり、
安心して業務に打ち込む事ができると思います。
内部的な要素も関心が強い項目の一部だと考えます。
秘訣③
“整える”（採用サイト、採用ツールの充実）
求職者が各媒体（リクナビさん、マイナビさんなどの求人サイト）から
流れてくる受け皿も整える必要が出てきます。
・採用サイト（参考SC採用サイト：http://www.sofcom.co.jp/recruit/）
・会社案内パンフレット
・会社説明会資料
・会社説明ムービー
特に秘訣①、②を事前に
しっかりと伝えるために活用するべきなのが、
・採用サイト（参考SC採用サイト：http://www.sofcom.co.jp/recruit/）
だと考えます。
整備をする場合、自社にマッチするスタッフは
どういったスタッフなのか？というコンセプトを決める事で、
人事側の採用基準もブレる事がなく、長く勤めてもらえるスタッフを
採用する事ができるのではないでしょうか？
■まとめ■
いかがでしょうか？自社の事をしっかりと伝えられていますでしょうか？
今後、会社の肝になるスタッフを選ぶのは、とても慎重になるものだと思います。
慎重になるからこそ、優秀で尚且つ、
自社にマッチする求職者に集まっていただきたいものです。