保育園決定。子供を預けられるかどうかが生殺与奪を決める社会
2012年2月18日（土）に、一通の封筒が市役所より届きました。
恐る恐るなかを見ると、そこには「承認」の文字。
来年度（4/2）より、子どもを保育園に預けることができることになりました。
※預けられるかどうかの通知には「承認」「不承認」とあるそうで
その言葉そのものは修正してもいいのでは？と思いますが。
2月18日に通知が届くことは市役所のwebで知っていましたが
毎日、ドキドキしながらポストを開けてました。
なぜこんなにも不安な日々を過ごすのか？
それは、子どもを預けたいからではなく、子どもを預けることがもし
できなかったら、預けられても物理的（地理的）に過度の負担に
なるものであったら、
私たち共働き夫婦は路頭に迷うとは言いませんが、かなりの生活変更を
強いられることになったでしょう。実際にそうなってしまった方も
おられると思いますので、単純に嬉しいとか、ラッキーの問題ではないと
いうことで書いています。
一応、最悪のケースを想定して、下記のことを二人で思案して
いました。もし保育園がNGだったら
・民間の保育園に預ける←やっぱりコストがきつい
・社内保育を創る／子連れ出勤継続←現実的にどこまでできるか不明
・保育園を創る←言うも行うも難し
どのケースも大きな壁に当たりそうですが、いざとなったらこの
どれかしか選択肢がない。そうでないと、共働きのどちらか／どちらもが
「働く」ということを奪われてしまいます。
お金のこともありますし、「働く」で得られるお金以外のものもあります。
その時に頭をよぎったのが、子どもを預けられるかどうかが
夫婦の生殺与奪を決めるくらいのインパクトがあり、実際にそれが
起こっている社会が目の前に転がっているわけです。
・少子化だ
・子供は社会の財産
・社会の支え手を増やす
れもそうだと思うし、重要ですが、たかが保育園、されど保育園。
働き、生計を立て、社会を支える大きな手段である「働く」を
奪われてしまうのが、子どもを預けられるかどうかにかかっている。
自分の子供が預けられたからいいか？答えはもちろんNoです。
なぜかといえば、僕にも二人目がいつかできるかもしれない。
育て上げネットの社員が、いつか保育園に預けられないかも
しれない。同じく一人目は預けられても、二人目がわからない。
もっと広く、同世代が同様の問題を抱える。
どうしたらいいかについては、おおむねわかっています。
フローレンスの駒崎くんから直接聞いたり、彼の発言を聞いていれば
わかります。だからこそ、簡単に「じゃあ、自分で」とは言えないわけで
そうだとしたら、それを前提に僕に何ができるのか。
大きなテーマとして考え、取り組んでいかなければなりません。
逆に、こういう課題を解決していく自治体があれば、そこに移りたいと
思うかもしれませんし、実際に移るひともたくさんいるのでしょう。
そんな自治体を応援したいとも思いますし、本質的な法改正や
そのための動きだって大事になるわけです。
NPO法人「育て上げ」ネット
理事長 工藤 啓
Blog: http://ameblo.jp/sodateage-kudo
Twitter: @sodateage_kudo
Facebook:facebook.com/kudokei
〒190-0011
東京都立川市高松町2-9-22生活館ビル3F
TEL 042-527-6051 FAX 042-548-1368
E-mail: kudo@sodateage.net
URL: http://www.sodateage.net
NPO法人育て上げネットは、ニートやひきこもり状態の若者
更生保護が必要な若者の持続的な社会参加と経済的自立を
支援しています。また、若者（わが子）が動きだせない状況に
ある保護者への支援、予防型／セーフティーネット型の
キャリア教育講座を展開しています。
●不要になった古本で若者に社会投資ができます
若者支援のためのキフボン・プロジェクト
http://www.kifubon.jp/
●印刷発注で次世代育成に寄付ができます
New Page for Everyone:キフ印刷
http://fujiwara-i.com/service/kifu.html
●あなたの1クリックが寄付につながります
プレコラ
http://www.precolla.jp/index20.php
●CSR/教育活動もやっています
Money Connection with 新生フィナンシャル株式会社
www.moneyconnection.jp
Mobile Connection with NEC
Green Connection with GISPRI
http://www.green-connection.net/
●書籍も出版しています
「NPOで働く-社会の課題を解決する仕事」（東洋経済新報社）
「16才のための暮らしワークブック」（主婦の友社）
「育て上げ-ワカモノの自立を支援する」（駿河台出版）
「ニート支援マニュアル」（PHPエディターズ
恐る恐るなかを見ると、そこには「承認」の文字。
来年度（4/2）より、子どもを保育園に預けることができることになりました。
※預けられるかどうかの通知には「承認」「不承認」とあるそうで
その言葉そのものは修正してもいいのでは？と思いますが。
2月18日に通知が届くことは市役所のwebで知っていましたが
毎日、ドキドキしながらポストを開けてました。
なぜこんなにも不安な日々を過ごすのか？
それは、子どもを預けたいからではなく、子どもを預けることがもし
できなかったら、預けられても物理的（地理的）に過度の負担に
なるものであったら、
私たち共働き夫婦は路頭に迷うとは言いませんが、かなりの生活変更を
強いられることになったでしょう。実際にそうなってしまった方も
おられると思いますので、単純に嬉しいとか、ラッキーの問題ではないと
いうことで書いています。
一応、最悪のケースを想定して、下記のことを二人で思案して
いました。もし保育園がNGだったら
・民間の保育園に預ける←やっぱりコストがきつい
・社内保育を創る／子連れ出勤継続←現実的にどこまでできるか不明
・保育園を創る←言うも行うも難し
どのケースも大きな壁に当たりそうですが、いざとなったらこの
どれかしか選択肢がない。そうでないと、共働きのどちらか／どちらもが
「働く」ということを奪われてしまいます。
お金のこともありますし、「働く」で得られるお金以外のものもあります。
その時に頭をよぎったのが、子どもを預けられるかどうかが
夫婦の生殺与奪を決めるくらいのインパクトがあり、実際にそれが
起こっている社会が目の前に転がっているわけです。
・少子化だ
・子供は社会の財産
・社会の支え手を増やす
れもそうだと思うし、重要ですが、たかが保育園、されど保育園。
働き、生計を立て、社会を支える大きな手段である「働く」を
奪われてしまうのが、子どもを預けられるかどうかにかかっている。
自分の子供が預けられたからいいか？答えはもちろんNoです。
なぜかといえば、僕にも二人目がいつかできるかもしれない。
育て上げネットの社員が、いつか保育園に預けられないかも
しれない。同じく一人目は預けられても、二人目がわからない。
もっと広く、同世代が同様の問題を抱える。
どうしたらいいかについては、おおむねわかっています。
フローレンスの駒崎くんから直接聞いたり、彼の発言を聞いていれば
わかります。だからこそ、簡単に「じゃあ、自分で」とは言えないわけで
そうだとしたら、それを前提に僕に何ができるのか。
大きなテーマとして考え、取り組んでいかなければなりません。
逆に、こういう課題を解決していく自治体があれば、そこに移りたいと
思うかもしれませんし、実際に移るひともたくさんいるのでしょう。
そんな自治体を応援したいとも思いますし、本質的な法改正や
そのための動きだって大事になるわけです。
NPO法人「育て上げ」ネット
理事長 工藤 啓
Blog: http://ameblo.jp/sodateage-kudo
Twitter: @sodateage_kudo
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東京都立川市高松町2-9-22生活館ビル3F
TEL 042-527-6051 FAX 042-548-1368
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更生保護が必要な若者の持続的な社会参加と経済的自立を
支援しています。また、若者（わが子）が動きだせない状況に
ある保護者への支援、予防型／セーフティーネット型の
キャリア教育講座を展開しています。
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●書籍も出版しています
「NPOで働く-社会の課題を解決する仕事」（東洋経済新報社）
「16才のための暮らしワークブック」（主婦の友社）
「育て上げ-ワカモノの自立を支援する」（駿河台出版）
「ニート支援マニュアル」（PHPエディターズ
スーツとギークをつなぐデザイン型人材が（ソーシャル）イノベーションを起こす
2012年2月18日（土）に開催された
シリーズ若者Vol.9 「若者とデザイン型人材」は、講師に
野村総研の主任コンサルタント山口崇弘さん。
山口さんには日ごろから友人として、盟友として、ビジネス
パートナーとしてもお世話になりっぱなし。その”ぱなし”を
加速すべく、今回、無理やり時間を創ってもらいました。
僕が学んだことはたくさんありますが、山口さんのお話は
twitterでの拡散もOKということでしたので、可能な限り
打ち出しました。
ただ、
①すごく早口(笑)
②きっちりと分析を含む資料を基にしていたので
ちょっとタイプだけでは難しい
③カタカナ（英語）が多く、指が止まりがち
ということもあって、パーフェクトにタイプしまくることは
できませんでした。
下記にそのまとめ（togetter）があります。
どなたでも読めます！
http://togetter.com/li/259753
個人的に”面白いな”と思ったのは、「副業」について。
実際は「副業」という一例を用いただけなのだが
さまざまな価値、ビジネスモデル、人脈（つながり）、アイディアを
デザインできるためには、「知っている／学ぶ」ことが重要ですが
単一業務だけでは厳しいわけです。
笑い話的には、日本企業では外のつながりが強いひとは社内で変人（？）
扱いされ、社内政治に明け暮れると外につながりがない。
ただし、各社いろいろあるだろうので、一つの突破口としての
「副業」制度を例に出されていました。
通常業務のほか、自らの時間を「副業」（プロボノや市民活動など
必ずしも給与等が発生するものに限りませんが）をOKにすることで
外部とのつながりを創ることを会社として、社員を応援すると。
この一例を基に、どうしてソーシャルイノベーションとデザイン型人材が
非常に相性がいいのか、また、世界はそのような人材を求め、かつ
結果を出しているのかが説明され、その文脈の流れで山口さんは
「副業禁止は、イノベーションの創出を会社として禁じているのと
同じ」
だと表現しました(笑)もちろん、この話がデザイン型人材を語るメインでは
ありませんが、ひとつの会社が社員を厳しく管理して、その過程のなかで
会社内部のみで「（ソーシャル）イノベーション」を起こせることはなく
それはイノベーションを起こしている企業を分析していけばわかる、という
ものでした。
その後は、懇親会へ。10名を超える方の参加があり、
一杯100円が、育て上げネットの東北被災地支援に寄付される
「福幸ハイボール」を展開してくださる、「喰わせや みつてる」さんの
姉妹店、「喰わせや arashi」さんに行きました。
http://kuwaseya.com/
なんと、arashiさんでも「福幸ハイボール」が本日のメニューの一番上に
あります（涙）
そして、お会計の時間となり、おいくらかをお聞きして出てきたのが
写真（下）の紙。
泣かせます。こういうお店はきっと、グルメサイトなんか
使わなくたって（新規のお客さんをゲットするのはともかく）、きっと
口コミでファンが増えていくのだと思います。
店長さんがいらっしゃらなかったので、店員さんは僕らの集団が
育て上げネットだとご存じなかったかもしれませんが、それでもすごく
素敵な接客と、最後に頂戴した一枚の紙。
もし立川駅近くでお店をお探しの際には、選んで損なしですので
ごひいきに！
シリーズ若者Vol.9 「若者とデザイン型人材」は、講師に
野村総研の主任コンサルタント山口崇弘さん。
山口さんには日ごろから友人として、盟友として、ビジネス
パートナーとしてもお世話になりっぱなし。その”ぱなし”を
加速すべく、今回、無理やり時間を創ってもらいました。
僕が学んだことはたくさんありますが、山口さんのお話は
twitterでの拡散もOKということでしたので、可能な限り
打ち出しました。
ただ、
①すごく早口(笑)
②きっちりと分析を含む資料を基にしていたので
ちょっとタイプだけでは難しい
③カタカナ（英語）が多く、指が止まりがち
ということもあって、パーフェクトにタイプしまくることは
できませんでした。
下記にそのまとめ（togetter）があります。
どなたでも読めます！
http://togetter.com/li/259753
個人的に”面白いな”と思ったのは、「副業」について。
実際は「副業」という一例を用いただけなのだが
さまざまな価値、ビジネスモデル、人脈（つながり）、アイディアを
デザインできるためには、「知っている／学ぶ」ことが重要ですが
単一業務だけでは厳しいわけです。
笑い話的には、日本企業では外のつながりが強いひとは社内で変人（？）
扱いされ、社内政治に明け暮れると外につながりがない。
ただし、各社いろいろあるだろうので、一つの突破口としての
「副業」制度を例に出されていました。
通常業務のほか、自らの時間を「副業」（プロボノや市民活動など
必ずしも給与等が発生するものに限りませんが）をOKにすることで
外部とのつながりを創ることを会社として、社員を応援すると。
この一例を基に、どうしてソーシャルイノベーションとデザイン型人材が
非常に相性がいいのか、また、世界はそのような人材を求め、かつ
結果を出しているのかが説明され、その文脈の流れで山口さんは
「副業禁止は、イノベーションの創出を会社として禁じているのと
同じ」
だと表現しました(笑)もちろん、この話がデザイン型人材を語るメインでは
ありませんが、ひとつの会社が社員を厳しく管理して、その過程のなかで
会社内部のみで「（ソーシャル）イノベーション」を起こせることはなく
それはイノベーションを起こしている企業を分析していけばわかる、という
ものでした。
その後は、懇親会へ。10名を超える方の参加があり、
一杯100円が、育て上げネットの東北被災地支援に寄付される
「福幸ハイボール」を展開してくださる、「喰わせや みつてる」さんの
姉妹店、「喰わせや arashi」さんに行きました。
http://kuwaseya.com/
なんと、arashiさんでも「福幸ハイボール」が本日のメニューの一番上に
あります（涙）
そして、お会計の時間となり、おいくらかをお聞きして出てきたのが
写真（下）の紙。
泣かせます。こういうお店はきっと、グルメサイトなんか
使わなくたって（新規のお客さんをゲットするのはともかく）、きっと
口コミでファンが増えていくのだと思います。
店長さんがいらっしゃらなかったので、店員さんは僕らの集団が
育て上げネットだとご存じなかったかもしれませんが、それでもすごく
素敵な接客と、最後に頂戴した一枚の紙。
もし立川駅近くでお店をお探しの際には、選んで損なしですので
ごひいきに！
プロの写真家による最高の証明写真を若者に。 1,000円で無業の若者の就職活動を応援できます！
プロの写真家による最高の証明写真を若者に。
【JustGiving Japanでのチャレンジページ】
http://justgiving.jp/c/7881
日本の就職活動は、職業スキルを見るプロセスになっていません。
「履歴書」→「面接」→「採用」→働く/職業スキルを活かす
どんなに職務をこなすためのスキルアップをしても、面接を突破しなければ
スキルを披露する機会はありません。
面接を突破する
ための練習を懸命に行っても、履歴書という書類選考を
クリアできなければ、練習の成果を試すことができません。
履歴書では、不登校や中退、社会的ブランクなど、就職を目指す若者の
「いま」ではなく、変えることのできない「過去」が並びます。
仕事のパイが減るなか、採用1枠に対して、非常に多くの就職希望者が
履歴書を送付します。
採用担当をされた方ならご理解いただけるかもしれませんが、どうしても
履歴書で選抜をしなければならないとき、変えられない「過去」を
選抜プロセスに入れない、ということは非常に困難です。
だったら、どうしたらいいのか？
私たちは、履歴書のもう一つの大きなポイントである「証明写真」に
注目しました。多くの若者は、一枚の証明写真にたくさんのお金を支払う
ことはできません。だからこそ、インスタント証明写真で安く済ませます。
しかし、証明写真というのは履歴書選考のなかで、大きな役割を果たすと
共に、軽視していいものでもありません。
このプロジェクト／チャレンジでは、これから就労・就職を目指す無業の
若者で、困難や課題を抱え、消せない過去に苦しんでいるのであれば
少しでも前向きに「働く」に前進できるよう、
プロの写真家に証明写真を撮影していただき、「写真」ではなく、「写真データ」
を若者に付与しようというものです。
50,000円あれば、プロの写真家の撮影による証明写真の「データ」を
50名の若者に渡すことができます。
この「データ」は、日本の次代を担う若者が社会を支え手となるための
強力な武器であり、寄付者からの叱咤激励という勇気となります。
ぜひ、皆様のご協力をお願いいたします。
【JustGiving Japanでのチャレンジページ】
http://justgiving.jp/c/7881
NPO法人「育て上げ」ネット
理事長 工藤 啓
Blog: http://ameblo.jp/sodateage-kudo
Twitter: @sodateage_kudo
Facebook:facebook.com/kudokei
〒190-0011
東京都立川市高松町2-9-22生活館ビル3F
TEL 042-527-6051 FAX 042-548-1368
E-mail: kudo@sodateage.net
URL: http://www.sodateage.net
NPO法人育て上げネットは、ニートやひきこもり状態の若者
更生保護が必要な若者の持続的な社会参加と経済的自立を
支援しています。また、若者（わが子）が動きだせない状況に
ある保護者への支援、予防型／セーフティーネット型の
キャリア教育講座を展開しています。
●不要になった古本で若者に社会投資ができます
若者支援のためのキフボン・プロジェクト
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●書籍も出版しています
「NPOで働く-社会の課題を解決する仕事」（東洋経済新報社）
「16才のための暮らしワークブック」（主婦の友社）
「育て上げ-ワカモノの自立を支援する」（駿河台出版）
「ニート支援マニュアル」（PHPエディターズ
【JustGiving Japanでのチャレンジページ】
http://justgiving.jp/c/7881
日本の就職活動は、職業スキルを見るプロセスになっていません。
「履歴書」→「面接」→「採用」→働く/職業スキルを活かす
どんなに職務をこなすためのスキルアップをしても、面接を突破しなければ
スキルを披露する機会はありません。
面接を突破する
ための練習を懸命に行っても、履歴書という書類選考を
クリアできなければ、練習の成果を試すことができません。
履歴書では、不登校や中退、社会的ブランクなど、就職を目指す若者の
「いま」ではなく、変えることのできない「過去」が並びます。
仕事のパイが減るなか、採用1枠に対して、非常に多くの就職希望者が
履歴書を送付します。
採用担当をされた方ならご理解いただけるかもしれませんが、どうしても
履歴書で選抜をしなければならないとき、変えられない「過去」を
選抜プロセスに入れない、ということは非常に困難です。
だったら、どうしたらいいのか？
私たちは、履歴書のもう一つの大きなポイントである「証明写真」に
注目しました。多くの若者は、一枚の証明写真にたくさんのお金を支払う
ことはできません。だからこそ、インスタント証明写真で安く済ませます。
しかし、証明写真というのは履歴書選考のなかで、大きな役割を果たすと
共に、軽視していいものでもありません。
このプロジェクト／チャレンジでは、これから就労・就職を目指す無業の
若者で、困難や課題を抱え、消せない過去に苦しんでいるのであれば
少しでも前向きに「働く」に前進できるよう、
プロの写真家に証明写真を撮影していただき、「写真」ではなく、「写真データ」
を若者に付与しようというものです。
50,000円あれば、プロの写真家の撮影による証明写真の「データ」を
50名の若者に渡すことができます。
この「データ」は、日本の次代を担う若者が社会を支え手となるための
強力な武器であり、寄付者からの叱咤激励という勇気となります。
ぜひ、皆様のご協力をお願いいたします。
【JustGiving Japanでのチャレンジページ】
http://justgiving.jp/c/7881
NPO法人「育て上げ」ネット
理事長 工藤 啓
Blog: http://ameblo.jp/sodateage-kudo
Twitter: @sodateage_kudo
Facebook:facebook.com/kudokei
〒190-0011
東京都立川市高松町2-9-22生活館ビル3F
TEL 042-527-6051 FAX 042-548-1368
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更生保護が必要な若者の持続的な社会参加と経済的自立を
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ある保護者への支援、予防型／セーフティーネット型の
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「育て上げ-ワカモノの自立を支援する」（駿河台出版）
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