おはようございます
また少し暖かい日が続きますね
私は非常に喜んでおります
今週ですが、
水曜日、木曜日と２日間
京橋にて研修を受講しました
この研修は
サービス管理責任者、
または児童発達支援管理責任者の
（以下、サビ児管と書きます）
要件を満たした者が
公募に当選し、
基礎研修の受講を終えて
２年間現場で学んだ後で
受講しなければならない
実践研修です。
なので
実践研修の参加者は
この道５年〜７年選手の集まり
ということになります
初めましてのサビ児管６名で
１グループが作られ、
サビ児管のあるべき姿勢や
様々な事例を取り上げた
本番さながらの会議で
ひたすらディスカッション
とても楽しいんですけど
疲労感は大きくて…
でも充実感が溢れていました。
私が『楽しい』と書いた理由は
会議の席に着くメンバーが
経験年数が長い人なので
皆さんの事例をお聞きすると
ナルホドと思ったり、
共感したり、
悩みも似たようなことがあり、
なんだか
あっという間の２日間だったんです。
だいたいの施設は
恐らくサビ児管は施設に一人です。
すると
職員を指導する立場が一人
ということになり、
支援についての相談や、
指導がうまくいかない時の悩み、
改善箇所の立案等を
話せる相手は
施設内に存在しにくいです。
私の場合、
法人の運営や
発展につながるような人脈の拡大、
法令把握に
職場環境整備などが加わるので
この分野の相談ができる人って…
と、なります。
スノーフレークには
嬉しいことに
サビ児管の有資格者が４割強、
基礎研修受講が決まった者が
１割強います。
所属施設が違っても
サビ児管同士のディスカッションが
法人内で容易に開ける環境は
とても恵まれていると思いました。
これも
外部の方々とお会いしたからこそ
分かる有り難みですね
今回の研修では
グループ内に
法人代表は居ませんでしたが
普段、
異業種の代表者とは話しますので
結構共通した困りごとがありますし、
職員にも
長らく勤務する者が居ますので
これもまた
恵まれた環境だと思っています
おかげさまで無事、
それと、
自分へのご褒美ランチの店
急いでいたので
注文したパスタは撮れてません
さて、本日は
ギャラリーの改装と事務処理、
息子の受診、
ユウタ作品の搬入が控えています
丸２日間留守にした
ツケがまわっております
がんばりまーす
それでは皆さま
また明日