久しぶりの組合の会合。
でも、急な召集だったので、大した要望も集まらず。
大した要望も浮かばず。
疑問に思ったことは、日々メモっとかないと忘れちゃいます。
あっ気にとられたのは、某営業所から出た要望。
「奨励策をもっと増やせ。旅行に行けなかった時は現金でくれ」
うわー、ふざけるなって感じ。
奨励策かからないと数字やらない人たちです。
で、招待旅行に行けば、上司にたかりまくる人たちです。
この辺、新しい支社長はどういうお考えなのか？
来週の支社との協議会でぶつけます。
そしてそして、一番びっくりだったのは、ボーナス支給の計算ミス発覚のこと。
なんだか、わたしたちの給与計算て、とってもフクザツで、よくわからないんです。
たぶん、わざと難しくして、わたしたちから搾取しているのは間違いないのですが、でも、この規程を受け入れるしかないわけです。
「絶対おかしい！」
といいはった方の所長さんが、たまたま本社の業務にいた関係で、給与計算も詳しくて、知ってる人もいて、計算し直してもらったようですが・・。
わたしたちのボーナスって、新契約はもちろんだけど、継続率で加減算がある。
たしか継続率７５％以下（なったことないから正しい数字は？です）だと、ボーナス無支給になる。
どんなに新契とってても。
で、その方は継続率８２％だったにもかかわらず、６２％計算になってたらしい。
そりゃ怒るよねー。
でも、発覚しただけで４名はいるらしい。
おそろしい・・・。
おそろしいといえば、今日はもう１０日。
そろそろ働かなければ。
今月はちょっと忙しいんだけど、出来ない理由にしてはいけません。
はぁ～。