「発信」の力

私が入社5年目の頃、

少しずつ自信をつけて生意気になってきた頃に

当時の組織のトップがこんなことを言っていた。
今も尊敬する上司だ。

「情報は発信した人のもとに集まる」

「発信した人に返ってくる」
当時は、「だからなんだ？」と思っていたけど、

当時から尊敬する上司だったので
言うことを聞いて、心にとめて、それを実践してみた。

「発信」を通じて、怒られたり、注意されたり、

緊張しすぎて恥をかいたり、脇汗かいたり、

質問をしたことで一人だけわかっていないのが露呈したり、と苦い思いもたくさんしたけど。
 

それでも、自分がやるべきだなと思ったら、

発信役を買って出たり、会議で質問をしたり、ということを心掛けてきた。

その結果、わかったことひとつめ。
・発信することで反応が得られる、ことがもう次の成長・得るべきもの、の道しるべになった。

この経験から、私が20代の部下に伝えていること

「行動と発言を意識して仕事をこなす」
↓

「たくさんの反応（喜びも痛みも、恥ずかしさも）にぶつかる」
↓

「それを糧に知識と経験を積み上げる。自分のスキルを磨きあげる。」
↓

「これを繰り返すことで知識・経験の多さから、

“信頼される行動”と“説得力のある発言”ができるようになる（こなせるようになってくる）」

↓

「組織や顧客、世の中の流れを動かせるようになる」

↓

さらに信頼が集まり、「周囲の協力を得られる人」になる
↓

良い仕事が自然と巡ってくる。

そういうサイクルを自分の中で積み上げてきた。
 

長い社会人人生、仕事を与えてもらうのではなく
 

自ら仕事を取れる人材、良い仕事がまわってくる人になったほうが良い

（良いサイクル、を手に入れる）。

ただし、これを続けることの難しさと大事なこと。。
・伝わっているか、はその場ではわからない。目先の酷評でめげやすい。

が、届いている人が必ずいるのであきらめない。勇気を出す。

リーマン後や震災のあとの説明会や協力要請。などで

社内向けに発信をし、

発表内容がよくないとか、わかりづらいとか、いろいろと言われたけど。

5年、10年たってから、
 

「あのころから、さくらさんの発信するものは、意思を感じるから好きでした」

「あなたの発言は聞こうと思った」
「大勢の前で話す立場で大変でしょうに、それでもきちんと対応をしていたのが印象的だった」
と言ってもらえた。

5年、10年後に言われるなんて・・・。
転勤で久しぶりにあった同期にも・・・
「6年前のあれ、お前、良くやっていたよな。絶対、いろんなことを言う人がいるから大変だったろうけど、言いたいことはちゃんと伝わってきたよ。」と。

とても、驚いたし、反対意見の方ももちろんいらっしゃると思うけど
これが発信することで得られるものなんだ、と思った。
その大きさに、とても驚いているし、

感激にちかい。

恥をかきたくないし、恥ずかしいし、出たくない・・・と思っても
それでも勇気を出してやることで、「残る」ことはある。

だから、20代の部下には全員に、必ず、

何度もこう伝えている。
 

もし、今の部署、環境に慣れてしまったり、飽きているのであれば、
「発信の練習」をしていってほしいです。
今の環境で練習をするにはとても良い環境なはず。

いまのうちに・・・。