改善を楽しんでいます。
私が実際にやってみた改善事例を紹介します。
スキルとスキル育成計画が一目でわかるスキルマップです。
工場などで使われている手法です。
5段階評価で、全て青色がもっとも高いスキルを示します。
全てが白い四角だと、未経験者ということになります。
5段階の評価基準や縦軸の評価項目は、組織で独自に決めます。
例えば、こんな感じです
０：未経験
１：指導を受ければできる
２：一人でできる
３：改善ができる
４：指導ができる
赤色は、次に習得するスキルで、本人と相談して半年毎に見直します。
この部分がスキル育成計画であり、もっとも重要です。
上司と本人が納得することが必須です。
私のスキルをまとめた事例を紹介します。
作業ではないので、特殊なケースになります。
自分のスキルを見える化でき、チャレンジ目標が見えてきます。
一度、ご自分のスキルの棚おろしをされることをお勧めします。
改善を楽しんでいます。
http://r2k.link/
