離職率が高い組織に「ない」もの
おはようございます！湯浅です。
緊急事態宣言が出されて2周目ですが
群馬県でも徐々に交通量が減っている
印象です。
さらに私の娘の通っている保育園でも
登園自粛要望が出されるようになってきました。
やはり伊勢崎市の介護施設で起きた
クラスター感染から一気に危機感が
高まった印象を受けます。
特に介護施設のありかたについては
今最も政府に議論してほしいと思います。
医療崩壊が目の前に迫っているなかで
介護崩壊も目の前に迫っています。
報道では介護崩壊はあまり話題には
なっていませんが、現場は戦々恐々です。
特に高齢者は感染リスクだけでなく
死亡リスクまで若い世代に比べれば
高いわけです。
くわえて基礎疾患によるリスク
そして認知症による認知機能の低下
もみられているなかで、介護の質を
保ちながらケアをするのは精神的にも大変です。
さらに
自分が持ち込んでしまわないか？
家族や周りがかかったら
自分はどうすればいいのか？
こんな心配を抱えていえる人が多いです。
安定している組織や強い組織にあって
不安定で離職率が高い組織にないもの
それは
続きはこちらのブログで書いてるので
読んでください♬
http://blog.coach-masumi.com/organizational-standards/
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